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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenDas grundsätzliche Konzept von CS ist richtig.
Obwohl Startup, sehr starre altbackene Hirachien. Keine flachen Strukturen. Keine Unterstützung für konstruktives Feedback, erst recht kein Anreiz für das Aufspüren von Fehlern oder Optimierung durch Prämien, wie bei vielen Unternehmen üblich. Keine Wahrnehmung sozialer Verantwortung, keinerlei Benefits oder Wertschätzung für Fahrer. Vorteilsnahme.
Der Menschen sollte immer im Mittelpunkt der Unternehmung stehen. Wertschätzung für den Kunden aber eben auch für den Mitarbeiter führen zum langfristigen Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von clever shuttle düsseldorf ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mäßig , neutral. Durch die Art der Arbeit als Fahrer und Mangel an Sozialräumen ergeben sich nur wenig oberflächliche Kontakte. Vorgesetzte sind oberflächlich höflich bis neutral im Umgang. Insgesamt fehlt jedoch die Wertschätzung der Tätigkeit als Fahrer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever shuttle düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klüngel und Clan Wirtschaft wie überall wenn es um Posten geht. Auf die Auswahl und Ausbildung der Fahrer wird Wert gelegt. CS leistet sich dafür fest bezahlte "Fahrausbilder" die jedoch keine besondere Qualifikation als Fahrlehrer haben. Wer gut vernetzt ist und den geeigneten Charakter hat , kann sich zum Disponenten hochdienen. Für einige ist das in kürzester Zeit möglich, andere bekommen keine Chance. Kann auch vom passdenden Kulturkreis abhängig sein , wer weiß.
