Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das grundsätzliche Konzept von CS ist richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl Startup, sehr starre altbackene Hirachien. Keine flachen Strukturen. Keine Unterstützung für konstruktives Feedback, erst recht kein Anreiz für das Aufspüren von Fehlern oder Optimierung durch Prämien, wie bei vielen Unternehmen üblich. Keine Wahrnehmung sozialer Verantwortung, keinerlei Benefits oder Wertschätzung für Fahrer. Vorteilsnahme.
Verbesserungsvorschläge
Der Menschen sollte immer im Mittelpunkt der Unternehmung stehen. Wertschätzung für den Kunden aber eben auch für den Mitarbeiter führen zum langfristigen Erfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von clever shuttle düsseldorf ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mäßig , neutral. Durch die Art der Arbeit als Fahrer und Mangel an Sozialräumen ergeben sich nur wenig oberflächliche Kontakte. Vorgesetzte sind oberflächlich höflich bis neutral im Umgang. Insgesamt fehlt jedoch die Wertschätzung der Tätigkeit als Fahrer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever shuttle düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klüngel und Clan Wirtschaft wie überall wenn es um Posten geht. Auf die Auswahl und Ausbildung der Fahrer wird Wert gelegt. CS leistet sich dafür fest bezahlte "Fahrausbilder" die jedoch keine besondere Qualifikation als Fahrlehrer haben. Wer gut vernetzt ist und den geeigneten Charakter hat , kann sich zum Disponenten hochdienen. Für einige ist das in kürzester Zeit möglich, andere bekommen keine Chance. Kann auch vom passdenden Kulturkreis abhängig sein , wer weiß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- clever shuttle düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet clever shuttle düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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