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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den unkomplizierten Umgang. Nicht von oben herab wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es ist ein Miteinander.
Bewertung lesen
Man wird geschätzt. Das work life Balance ist auf dem höchsten Niveau. Der Chef steht zu seinem Wort, es gibt keine leere Versprechungen. Keine unnötige Meetings.
Bewertung lesen
Viel eigentverantwortung aber für alles ein offenes Ohr egal ob Probleme oder vorschläge
Bewertung lesen
Faire Bezahlung, Kostenloser Kaffee
Bewertung lesen
nette Kollegen, guter Teamzusammenhalt, gemeinsame Weihnachtsfeiern etc. haben immer Spaß gemacht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Zeit und der gf ist sehr ausgelastet
Bewertung lesen
manche Entwicklungen
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Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig, viel Gleichgültigkeit gegenüber Überlastung von Mitarbeitern. Selbst wenn man explizit das Gespräch sucht, wird entweder weggeschaut oder man bekommt sogar noch mehr Druck von oben. Es wird gerne und viel geredet, aber kaum gehandelt. Bestimmte Mitarbeiter werden extrem bevorzugt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. Harte aber faire Entscheidungen schneller treffen.
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Ein kommunikationstraing anbieten
Bewertung lesen
Führungstil der Firma überdenken
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von COEO Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Team ist top!
5
Bewertung lesen
Es kann niemand behaupten, mit seinen Herausforderungen allein gelassen zu werden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man findet gemeinsam Lösungen.
4
Bewertung lesen
Die Kollgen sind immer hilfsbereit und lassen dich niemals hängen.
5
Bewertung lesen
Gegenseitige Hilfsbereitschaft ist Top
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COEO Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COEO Systemhaus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COEO Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COEO Systemhaus als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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COEO Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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