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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den ersten Wochen gab es einige Schulungen zu Grundlagenthemen. Einzelne Techniker haben mich zu Kundeneinsätzen mitgenommen und mir dabei etwas gezeigt. Die Vergütung war in Ordnung und kam bis auf einmal pünktlich.
Er ist ein Mensch mit Herz, er setzt sich für sein Unternehmen und seine Mitarbeiter ein. Ich war selbst in einer Situation, in der ich nicht mehr Produktiv war. Mein Arbeitgeber hat mich aber wieder auf den richtigen Weg gebracht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich hat eine planmäßige Ausbildung kaum stattgefunden. Ich hatte im ersten Jahr keinen Ausbildungsplan, kein Feedbackgespräch und keine Abzeichnung meines Berichtshefts, obwohl ich mehrfach darum gebeten habe. Mein Alltag bestand überwiegend aus Ladendienst und Hilfstätigkeiten, an vielen Tagen hatte ich keine Aufgaben. Meine IHK-Eintragung kam erst nach rund einem Jahr. Den Umgang mit meinen Krankmeldungen, unter anderem Fragen nach der Diagnose und einen unangekündigten Besuch an meiner Privatadresse, habe ich als Druck empfunden. Ich würde diesen Betrieb für eine ...
Wenn er sich eine Idee in den Kopf gesetzt hat, dann ist es schwer Ihn von einer anderen Lösung zu überzeugen.
Verbesserungsvorschläge
Einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen und mit den Azubis besprechen. Feste Termine für Feedbackgespräche und für die Abzeichnung der Berichtshefte einplanen. Azubis gerade am Anfang nicht allein zu Kundenterminen schicken. Die Eintragung bei der IHK direkt zu Ausbildungsbeginn erledigen. Krankmeldungen nicht kommentieren und Kritik direkt im Gespräch ansprechen statt in Abwesenheit.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von comdat edv-systeme ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Höhe fand ich in Ordnung, einmal kam die Zahlung verspätet.
Das Gehalt ist entsprechend der Leistungen gerecht und wird bei besonders gutem Einsatz auch ohne Absprache noch oben angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Ausbildung wurde erst rund ein Jahr nach Beginn bei der IHK eingetragen. Für meine Prüfungsplanung war das eine echte Unsicherheit.
Grade hier erhalten wir viel Unterstützung!
Der Arbeitgeber fördert wo er nur kann. Weiterbildungen können gerne vorgeschlagen werden und finden auch Anklang beim Arbeitnehmer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comdat edv-systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet comdat edv-systeme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comdat edv-systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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