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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSuper Kollegen, es macht Spaß mit den Kollegen aus Produktion oder auch den anderen Büros zusammen zu arbeiten
Die richtigen Produkte in einer zukunftsorientierten Branche. Ein toller Konzern im Hintergrund.
Internationale Umfeld. Freundliche und kompetente Vorgesetzte.
Gute Arbeitszeiten, nette Kollegen und freundliche Vorgesetzte mit viel Verständnis, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Flexibilität von Seiten der Vorgesetzten insbesondere wenn es um Urlaubstage geht, 30 Urlaubstage und Samstagszuschläge inklusive Frühstück an den Samstagen
Nix nur leere versprechungen
Oft unstrukturierte Führung. Keine klare Vision für die Zukunft. Keine Investitionen. Schlechte Bezahlung in den mittleren Ebenen
Die Geschäftsleitung scheint sehr bemüht zu sein - wird aber teilweise durch die Arbeitnehmervertretung zu Unrecht ausgebremst.
Es wird nicht auf die Probleme der Mitarbeiter gehört. hauptsache viele Angestellten mit Techniker oder Aubildung, da die nicht viel kosten und die Ingenieure fliehen nach kurzer Zeit weg. Also eine altmodische Denkweise und kein Platz für Innovation, solang es Geld kostet
Viel zu Vertriebsorientiert. Abteilungen kommen ihren Aufgaben nicht nach und sind völlig überlastet. Wenig Investitionen im Bereich Struktur und Abwicklung von Prozessen. Die Abarbeitung von Aufträgen ist rückständig und teilweise völlig planlos. Sehr schlechtes Gehaltsniveau. Mindestlohn in der Produktion. Führungskräfte und Fachkräfte unterdurchschnittlich. Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter werden ignoriert. Kaum Feedback zur Leistung. Keine Weiterbildung.
Wurde bereits ausgeführt (Kommunikation etc.)
Faire Gehälter in den mittleren Ebenen zahlen
Mehr Gehal wäre ein Schritt, um das Image der Firma zu verbessern
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und -nehmer. Sich an Absprachen halten und diese nicht kurzfristig breche.
Führungskräfte mehr in Entscheidungen einbeziehen. Aufgaben schneller und effizienter umsetzen. Langfristig planen und Informationen zeitnah verarbeiten. Das Personal mit einbeziehen und besser informieren.
mehr Parkplätze ( musste fast am Ende der Straße parken), einen separaten Raum für die Pause statt einer kleinen Ecke in der Montagehalle .
Der am besten bewertete Faktor von Conec - Elektronische Bauelemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird auf dich eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conec - Elektronische Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein bisschen mehr Gehalt wäre schön gewesen.
Karriere im Produktion Bereich wird keiner machen :-)
Mindestlohn halt
Leider keine angemessenen Entlohnung in fast allen Bereichen...
Es werden nur Frischlinge eingestellt und so sieht auch die Bezahlung für erfahrende Einsteiger aus.
Mit Branchenzuschlägen deutlich unter 10 Euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe noch nie gehört das jemand nach der Ausbildung bei Conec Kariere gemacht hat
Eher was bei den Männern. Frauen werden leider vernachlässigt
Fort- Weiterbildung sind möglich; extern wie intern
in meinen augen gibt es da weder aufstiegschancen noch weiterbildungsmöglichkeiten. aber vielleicht nur in meinem bereich nicht?
Schulungen werden angeboten. Bringt aber im Endeffekt nichts
