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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationalität! Teil einer strategisch ausgerichtet Gruppe, die weltweit marktführend ist.
International aufgestellte Firma
Offene, transparente Kommunikation und die nachvollziehbaren Entscheidungen, die daraus resultieren.
Die Kolleginnen und Kollegen mit denen ich zusammenarbeite.
Schulungen werden angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird von Führungsebene unterstützt
Kommunikation der aktuellen Entwicklung könnte häufiger erfolgen.
Das Verantwortungsgefühl mancher Kollegen.
Oft unstrukturierte Führung. Keine klare Vision für die Zukunft. Keine Investitionen. Schlechte Bezahlung in den mittleren Ebenen
Die Geschäftsleitung scheint sehr bemüht zu sein - wird aber teilweise durch die Arbeitnehmervertretung zu Unrecht ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter fair und gerecht bezahlen wäre schon einmal ein Anfang
Schaffen von Verständnis und Akzeptanz für nötige Veränderungen vor allem in der Belegschaft und das einfordern diese Veränderungen mit zu gestalten und zu leben.
Gehalt anstatt Lohn.
Mehr Gehalt und mehr Zusatzleistungen.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung bzw. Möglichkeiten für Weiterbildung schaffen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kommunikation intern verbessern.
Aktiv an der Außenwahrnehmung arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Conec - Elektronische Bauelemente ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen
Bisher nichts gegenteiliges mitbekommen.
Es sind viele Kollegen mit Migrationshintergrund in der Firma. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund dessen Ausgegrenzt o. Ä. wurde. Ich empfand die Gleichbehandung als sehr gut.
Egal ob jung oder alt, Frau oder Mann jeder wird gleich und respektvoll behandelt.
In der Halle wo ich bin alles super, ich war aber Zeitweise in Halle 4 da war es ganz schlimm für mich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conec - Elektronische Bauelemente ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Zulagen wie Spätschichtzulage, keine bezahlten Überstunden etc.
Gehalt immer im unteren Bereich. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Leider ein dürftigen Lohn. Verhandlungen wurde direkt abgewürgt und logische Argumentation mit Halbwissen totgeschlagen.
Fair etwas unter dem Durchschnitt
Ein bisschen mehr Gehalt wäre schön gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen wurden und werden immer verschiedene Perspektiven für Mitarbeiter angeboten. Leider gibt es wie in jedem Unternehmen häufig mehr Mitarbeiter, die eine Perspektive aufgezeigt bekommen möchten, als Stellen die eine Perspektive sein können. Das Unternehmen hat aber schon mehrfach Mitarbeiter von der Produktion in Verwaltungsbereiche versetzt, wenn der Wunsch da war, Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung übernommen, langjährige Mitarbeiter werden vom Kollegen zum Vorgesetzten. - das spricht für sich!
Ein paar Kollegen haben als Auszubildende begonnen und sind heute Führungskräfte.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Habe noch nie gehört das jemand nach der Ausbildung bei Conec Kariere gemacht hat
Eher was bei den Männern. Frauen werden leider vernachlässigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conec - Elektronische Bauelemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Conec - Elektronische Bauelemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conec - Elektronische Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conec - Elektronische Bauelemente als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Conec - Elektronische Bauelemente
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conec - Elektronische Bauelemente
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik