Arbeitsatmosphäre

Viel Stress, weil zu viele Projekte in zu kurzer Zeit fertig sein sollen. Keiner trägt die Verantwortung, wenn es nicht funktioniert und schiebt die Schuld zu anderen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinungen der Mitarbeiter zählen nur dann, wenn diese mit der Führungsebene übereinstimmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen untereinander helfen sich, sobald aber Probleme auftreten, werfen sich die Abteilungen gegenseitig die Schuld zu.

Interessante Aufgaben

Es werden viele verschiedene Projekte bearbeitet. Diese werden aber zum größten Teil vom Kunden vorgegeben, so dass man selber nur wenig einbringen kann. Geht Richtung Dienstleister.

Kommunikation

Die Kommunikation in dieser Firma ist eines der größten Mankos und es besteht auch kein Interesse daran dies zu ändern.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle eingestellt die man kriegen kann. Geschätzt werden ältere Mitarbeiter jedoch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Viel versprochen und nichts gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich im Mittelfeld. Jedoch im unteren Bereich, wenn man die unbezahlten Überstunden beachtet.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind relativ gut ausgestattet, jedoch nichts besonderes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur im Rahmen der Gesetze. Keine weitere Eigeninitiative.

Work-Life-Balance

Viele unbezahlte Überstunden, durch Personalmangel. Deadlines konnten nur durch Arbeit bis in die späten Abendstunden erreicht werden.

Image

Keiner redet gut über die Firma. Firma ist auch überregional als schlechter Arbeitgeber bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Management bezüglich der Projekte, um Konflikte und Fehler vorzubeugen.
• Besseres Miteinander der Abteilungen stärken, damit nicht alle kontraproduktiv gegeneinander arbeiten.
• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und kompetent auf ihre Vorschläge reagieren.

Pro

Kann als Sprungbrett genutzt werden.

Contra

Kein Interesse daran seine Mitarbeiter langfristig zu halten. Zu viele Projekte für zu wenig Personal. Kein Interesse dran angesprochene Probleme zu lösen, weil die Führung der Meinung ist immer Recht zu haben.