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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an der Conradygruppe besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team. Die Ausbilder sind engagiert, hilfsbereit und jederzeit ansprechbar, was die Ausbildung sehr unterstützt. Die Aufgaben sind sinnvoll und praxisnah, wodurch man früh Verantwortung übernehmen und wirklich dazulernen kann. Zudem sind die Arbeitszeiten gut geregelt, die Bezahlung fair und pünktlich, und man erhält vielfältige Einblicke in verschiedene Bereiche. Insgesamt fühle ich mich in einem sicheren und gut organisierten Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Ich schätze an der Conradygruppe besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team. Die Ausbilder sind engagiert, hilfsbereit und jederzeit ansprechbar, was die Ausbildung sehr unterstützt. Die Aufgaben sind sinnvoll und praxisnah, wodurch man früh Verantwortung übernehmen und wirklich dazulernen kann. Zudem sind die Arbeitszeiten gut geregelt, die Bezahlung fair und pünktlich, und man erhält vielfältige Einblicke in verschiedene Bereiche. Insgesamt fühle ich mich in einem sicheren und gut organisierten Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Positiv in Erinnerung geblieben sind mir die modernen Arbeitsplätze, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht grundsätzlich über großes Potenzial. Leider wurden diese Stärken für mich durch die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten deutlich überschattet
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuation lügt nicht. Menschen verlassen in der Regel Vorgesetzte und nicht Firmen… und die höchste Fluktuation ist im direkten Umfeld derer, die das Unternehmen steuern (sollten). Hier ist die Kultur wirklich sehr schlecht
Vieles, Kultur ist schlecht, Innovation ist was der Chef denkt. Nach außen Hui innen Pfui
Aus meiner Sicht liegen die größten Schwächen des Unternehmens in der Unternehmenskultur und der Art der Führung. Die Arbeitsatmosphäre war für mich von hohem Leistungsdruck, einer wenig ausgeprägten Fehlerkultur und einer teilweise wenig transparenten Kommunikation geprägt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden habe ich häufig vermisst. Hinzu kamen eine hohe Fluktuation, aus meiner Sicht unzureichende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Vergütungspolitik, die ich als wenig attraktiv empfunden habe. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele und die Vorstellungen der Unternehmensführung häufig stärker ...
Zuviel aus meiner Sicht
Manchmal fehlt es an regelmäßigem Feedback, sodass man nicht immer genau weiß, wie man sich verbessern kann. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte klarer und schneller erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen den Fokus stärker auf eine offene, wertschätzende und transparente Unternehmenskultur legen. Viele der aus meiner Sicht bestehenden Probleme beginnen bereits auf oberster Führungsebene. Ich hatte häufig den Eindruck, dass persönliche Überzeugungen und Einzelentscheidungen einen sehr großen Einfluss auf das Unternehmen hatten, während die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt wurden. Mehr Vertrauen, eine konstruktive Fehlerkultur, nachvollziehbare Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren ...
Hört mehr auf die guten Ideen der Mitarbeiter
Mehr auf Gleichberechtigung achten
Mitarbeitende als Experten schätzen, Vertrauen statt Kontrolle, Augenhöhe etablieren.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und andere Meinungen zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CONRADYGRUPPE Verwaltungs ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere und jeden Tag kommen neue spannende Aufgaben dazu.
Vorschläge werden ernst genommen und Zeit eingeräumt diese umzusetzen
viele Herausforderungen, die man angehen kann und auch darf
sind vorhanden
Die gibt es
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONRADYGRUPPE Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Es wurde häufig nur das kommuniziert, was unbedingt erforderlich war. Ich hatte zudem oft den Eindruck, dass Informationen geschönt oder sehr einseitig dargestellt wurden. Dadurch entstand bei mir kein Gefühl einer offenen und ehrlichen Kommunikation
Schlechter Austausch
Nicht vorhanden und
Leider nicht gut
Ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen wurden zwar angeboten, mein Eindruck war jedoch, dass nur ein begrenzter Kreis von Mitarbeitenden davon profitierte. Die Auswahl und Förderung wirkten auf mich wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert hatte oder langfristig strategisch gefördert wurde
Teilweise kommt man in den Genuss einer Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Nicht wirklich vorhanden
Welche Karriere?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONRADYGRUPPE Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CONRADYGRUPPE Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONRADYGRUPPE Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONRADYGRUPPE Verwaltungs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CONRADYGRUPPE Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONRADYGRUPPE Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung