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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur Einführung. Flache Hierarchien.
Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der so menschlich und fürsorglich mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Die flexiblen Arbeitszeiten erleichtern insbesondere das Familienleben erheblich, was für mich als alleinerziehende Mutter von unschätzbarem Wert ist. Fort- und Weiterbildungen werden hier nicht nur unterstützt, sondern aktiv gefördert, was zeigt, dass der Arbeitgeber großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt.
Da wir noch eine vergleichsweise kleine Krankenkasse sind, kennt man sich unter den Kolleginnen und Kollegen größtenteils persönlich, was ein ...
Homeoffice,
Das Gehalt kommt pünktlich.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Starke Wachstumskasse und sicherer Arbeitsplatz. Viel Engagement in der Digitalisierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man musste inoffiziell Überstunden machen.
Man musste mehr Aufgaben übernehmen als im Arbeitsvertrag vereinbart. Es wurde nach Leistung bezahlt. Ältere Kollegen wurden bevorzugt. Man muss als Sachbearbeiter Kunden werben.
In einigen Dingen veraltetes denken.
Sicherlich ist nicht alles perfekt aber der Arbeitgeber setzt viele Vorschläge um, daher ist nichts wirklich "schlecht".
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Fachkräfte ein. Zahlung könnte besser sein. Bevorzugt bitte nicht ältere Kollegen. Gleiches Recht für alle.
Modernere IT und Homeoffice
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Continentale BKK ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dynamische und Agile Teams.
Am Anfang meiner Karriere war die Stimmung besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Continentale BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Continentale BKK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Continentale BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Continentale BKK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Continentale BKK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Continentale BKK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege