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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Realistische Selbstdarstellung: Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen. Man muss sich ja nicht immer gleich benehmen, als wäre man Apple, Google oder Datev. Dies wird hier auch nicht getan, was ich sehr angenehm finde.
Flache Hierarchien; keine Politik
kostenloser Parkplatz… wenn einer frei ist.
Man kann sich die Kaffeesorte selber aussuchen… im Supermarkt
Interessante Projektideen
abwechslungsreiches, ambitioniertes Arbeiten, es wird nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts wirklich schlecht, da ich mich sonst bei einem anderen Arbeitgeber bewerben würde
Kein Vertrauen.
Es gibt viele Team-Leader oder Manager Positionen, die praktisch keinerlei Entscheidungen treffen können / dürfen und keinerlei Führungsaufgaben bekommen.
Nette Jobtitel aber im Endeffekt ist jeder nur Sachbearbeiter.
Heute nichts
Schlechte Kommunikation; Schlechte Mitarbeiterführung
So richtig schlecht finde ich gegenwärtig nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist alles ok. Eine Gehaltssteigerung bei gleichzeitiger Reduktion der Arbeitszeit würde ich natürlich immer annehmen :-)
Intensiver berichten über zukünftige Entwicklungen
Geregelte Hierarchien einführen, (Führungs-)Aufgaben in verschiedenen Teams verteilen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und die Mitarbeiter fortbilden.
Kommunikation und Kollegenzusammenhalt fördern. Erwartungen an den Mitarbeiter transparenter machen.
Mitarbeiterzahl steigern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ContraCare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Verzicht auf Plastik bei der Verpackung der Versandware. LED-Leuchten....
- auf jeden Fall ausgeprägtes Bewusstsein -
auf Plastik wird verzichtet.
Sehr ausgeprägt
Stark ausgeprägt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContraCare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Karrierechance, Aufstieg der Mitarbeiter nicht gewünscht
In meinen 3,5 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich keine Schulung/Weiterbildung. Wenig Karrierechancen.
Als Medizinprodukteberater im Außendienst boten sich nicht so viele andere Außendienstpositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ContraCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ContraCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ContraCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ContraCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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