Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
ParkplatzEnorme Freiheiten und ein entspanntes, familiär-freundschaftliches Arbeitsklima, welches man in kaum einem anderen Unternehmen finden wird.
Umgang mit Fairness auf Augenhöhe, insgesamt gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter Kollegen
Starker Zusammenhalt, hohe Flexibilität
Auch wenn die Firma immer weiter wächst, sind Sie dennoch immer für jeden einzelnen da zum reden.
Am Anfang wurde der Schein gewahrt, offen für Neues zu sein jedoch stellte sich raus, es geht nur um Geld egal um welchen Preis. Für Sales Begeisterte sicher eine relevante Firma.
- Wir haben nicht "die beste Kaffeemaschine der Stadt", so wie es in den Stellenausschreibungen immer steht
- Das viel zu schnelle Wachstum, bei Verbesserungsvorschlägen beschrieben
teilweise fehlende Strukturen und teils zu wenig oder unstrukturierte Kommunikation
Schlechte Kommunikation, hauptsache Profit wird generiert egal zu welchem Preis. Isolation wenn man nicht jedem nach dem Mund redet. Wenig Hilfe bei Neuem. Keine Weiterbildungen. Blöde Sprüche bei Feedback.
- über mehr Maßnahmen in Richtung Fort- und Weiterbildung würde sich jeder freuen
- Rückbesinnung auf das kleine Unternehmen, seit der Assist-Übernahme spielt man Konzern und der Mitarbeiter bleibt bei vielem einfach nur noch auf der Strecke ohne Mitspracherecht zu haben
Mehr Investition in professionelle Weiterbildung wäre schön.
Kommunikation strukturieren, transparenter werden
Ein größeres Türschild damit man die Firma einfacher findet.
Zu schnelles Wachstum kann bei Projektspitzen auch zur Überbeanspruchung der Mitarbeiter führen.
Der am besten bewertete Faktor von converneo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie es schon viele Vorredner beschrieben haben: es gibt viele Events (Sommer- und Weihnachtsfeier, Fasching usw.) und auch so ist es nicht unüblich, dass man nach Feierabend zusammen ein Bier trinkt oder sich auch privat trifft. Den Zusammenhalt hier würde ich fast schon als freundschaftlich bezeichnen, wobei auch Neuzugänge sich sehr schnell integrieren können, falls sie es möchten
Noch nirgendwo besser gesehen.
converTeam ist nicht einfach nur ein Motto, es ist eine Lebenseinstellung von vielen im Team. Freundlichkeit, Geselligkeit und Aufgeschlossenheit. Egal aus welchem Land du kommst, du gehörst vom ersten Moment an zum Team.
Ich habe schon einige Teamdynamiken beobachten dürfen, aber keine, in der die gegenseitige Unterstützung und das Miteinander so aufrichtig und herzlich in den Arbeitsalltag (und darüber hinaus) eingebracht werden.
Alle Kollegen sind sympathisch und es wird ein einfacher Umgang gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von converneo ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Gehalt ist unterdurchschnittlich, selbst für den Standort. Boni existieren faktisch nicht, gab es selten mal als Ausnahme.
Unteres Segment, plötzloch ist man mit anderen Aufgaben betreut zu völlig anderen Konditionen aber bekommt nicht mehr dafür im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Entwickler kann man sich im Rahmen der Technologien, die hier benutzt werden, immer weiterentwickeln, was auch explizit erwünscht ist, aber meist nur Eigenverantwortlich. Selten gibt es eine Vorstellungen von Technologien um alle Entwickler und Interessierte bei wichtigen Themen abzuholen und auf einen Stand zu bringen.
Auf freiwilliger Basis gibt es während der Arbeitszeit auch Englisch- und Italienisch-Kurse.
Wenn man sich engagiert und voran kommen will, bietet converneo entsprechende Aufgaben und Möglichkeiten an, um sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen, Schulungen oder anderes wird immer gerne gesehen und auch gefördert. English Kurse oder Italienisch Kurse während der Arbeitszeit.
Antrieb sollte hier eigeninitiativ sein
Keine Möglochkeiten sich weiterzubilden.
