Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle offen und ehrlich sind
Arbeitgeberin sehr freundlich und nett, kümmert sich sofort um Belange, sehr offen mit den Mitarbeitern, nimmt sich Zeit,
Egal welches Alter oder Position man hat, es herrscht eine Du-Kultur. Alle werden auf gleicher Augenhöhe behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Erreichbarkeit von zuständiger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter oder zukünftigen Mitarbeiter
zu meckern gibt es ja immer was, ist aber echt nicht der Rede wert.
Klimaanlage für heiße Tage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von cooper medical care ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-kennenlernen neuer Kunden
-Außendienste
-Mitarbeitergespräche etc.
Neue Einsatzgebiete
Aufgrund der Größe der Niederlassung sind die Aufgabenbereiche sehr abwechslungsreich. Zu den vereinbarten Aufgaben im Personalwesen kommen bspw. das Büromanagement und die telefonische Kundenbetreuung hinzu. Des Weiteren ist ein systematisch geplanter Vertrieb unabdingbar, sodass auch auf diesem Gebiet Erfahrungen gesammelt werden können.
in der Pflege wird´s nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cooper medical care ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wartet ewigkeiten auf eine antworten wenn überhaupt was kommt,aber wehe die wollen was,dann muss man sofort springen
Kann man nichts zu sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitgeber beteiligt sich an Kosten und ich kann für mich entscheiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cooper medical care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet cooper medical care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cooper medical care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.