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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird darauf geachtet dass die Technik auf einem einigermaßen guten Stand ist und die Geräte eine gewisse Hochwertigkeit besitzen.
Offen und ehrlich.
Im Vertrieb ist es hier möglich, durch Einsatz viel Geld zu verdienen. Auch als Quereinsteiger wird man aufgenommen und kann sich beweisen. Gute Ideen werden ebenfalls honoriert und der Chef ist auf kurzem Weg zu erreichen. Bei Verbesserungsvorschlägen wird schnell gehandelt und umgesetzt.
Ehrlichkeit, Transparenz, Sicherheit, Vertrauen, Mitspracherecht, Privatauslagen werden umgehend erstattet
Diese *firma* stellt sich nach außen, wie auch andere *firmen* sehr professionell dar!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben, welche definitiv Chefsache sind, werden abgegeben und Fehler passieren in der Führungsebene nicht (sie werden zumindest nicht eingesehen).
Ein Grundvertrauen gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht und es wird bis auf das kleinste Detail kontrolliert. Kontrolle an sich ist eine Sache der Selbstverständlichkeit und natürlich möchte ein Chef stets darüber informiert sein, wie die Arbeitseffektivität der einzelnen Kollegen zu bewerten ist. Es gibt jedoch Grenzen und diese wurden im Laufe der Zeit überschritten!
Alles weitere wird durch die jeweiligen ...
Zum Teil Sprunghaftigkeit.
Wenn du einen *WOLF* im *Schafspelz* kennen lernen möchtest, ist diese *firma* genau das richtige für dich.
Es gelten hier *ZWEI GESETZE*
§1---Der Chef hat immer RECHT!
§2---Hat der Chef mal nicht RECHT, tritt §1 in Kraft!
Nach meiner Probezeit habe ich dann auch gekündigt!
In 2023 haben noch 4 weitere Mitarbeiter diese *firma* verlassen!
Warum wohl?!?
Diese *firma* stellt sich nach außen, wie auch andere *firmen* sehr professionell dar!
Also seid *ACHTSAM!* bei eurer *firmen*-----AUSWAHL!
Dazu fällt mir nichts ein
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Sozialkompetenzen und Professionalität, keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Man sollte sich an angegebene Angebote halten und doch mal auf den ein oder anderen Hinweis der Mitarbeiter eingehen/reagieren.
Es gelten hier *ZWEI GESETZE*
§1---Der Chef hat immer RECHT!
§2---Hat der Chef mal nicht RECHT, tritt §1 in Kraft!
Stellenausschreibungen ehrlich formulieren, mehr um die Zufriedenheit der bestehenden Belegschaft bemühen, Anforderungen klar kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Cornelius Ober ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr unterstützend.
Unter Ausschluss der Führungsebene ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den meisten Fällen sehr gut. Man versteht sich, kann miteinander lachen und die Stimmung ist in der Regel sehr angenehm und ausgeglichen. Leider ist aber ein lockeres Verhältnis unter Kollegen aus Sicht der Chefetage nicht gerne gesehen (auch wenn dies nicht so kommuniziert wird ist es deutlich bemerkbar).
Teams sind stark besetzt, Teams müssen aufgabenbedingt Hand in Hand arbeiten
Wenn es drauf ankommt, guter Zusammenhalt
Einer nimmt auf den anderen Rücksicht
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelius Ober ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird immer wieder betont, dass neue Ideen und Verbesserungen gewünscht sind. Wenn man jedoch etwas vorschlägt, wird man oft abgewiesen oder es wird ständig beiseite geschoben. Es ist nicht unmöglich gehört zu werden aber es ist auch keine Selbstverständlichkeit.
Nach meiner Probezeit habe ich dann auch gekündigt!
In 2023 haben noch 4 weitere Mitarbeiter diese *firma* verlassen!
Warum wohl?!?
Zunächst vorhandene Handlungsfreiheit, Eigenverantwortlichkeit und Abwechslung wird nach und nach abgeschafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt professionelle Weiterbildungsangebote die von dem Geschäftsführer begrüßt werden.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung in eigener Sache wird gern gesehen, jedoch nicht wie angekündigt gefördert. Die einzige Sache, welche gefördert wird, ist ein Kommunikationsprogramm einer anderen Firma, welches aber nicht für jeden Mitarbeiter interessant ider geeignet ist. Diese Meinung wird nicht akzeptiert und es wird darauf gepocht, sich dieser Art anzupassen. Da aber das Modell des anderen Unternehmens nicht auf jedes Produkt anpassbar ist, ist es für den ein oder anderen schwierig hier einen passenden Weg zu finden.
Aufstiegschancen werden von ...
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind erwünscht und gegeben und werden bezahlt
Weiterbildung wird ermöglicht
Alle Mitarbeiter können Wünsche zu Weiterbildungen bringen. Dies wird versucht zeitnahe einzubinden. Es werden aktiv Mitarbeiter im Aufstieg gefördert, sofern Sie es zulassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cornelius Ober wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Cornelius Ober schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cornelius Ober als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cornelius Ober als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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