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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Hoteldirektor hat immer ein offenes Ohr und kann bei Problemen sehr behilflich sein.
Sollte er gerade keine Zeit haben, kommt er jedoch in jedem Fall noch mal auf einen zu.
Man kann sich hier, sollte man ein Problem haben, an jeden wenden.
Er hat für jede Lebenssituation Verständnis und Unterstützt seine MA nicht nur beruflich. Ein GM der jederzeit erreichbar ist und Kollegen die immer unterstützen, wenn man um Hilfe bittet.
Kurze Hierachie Strukturen und Entscheidungswege, flexible Einsätze in unterschiedlichen Abteilungen möglich. Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen und versucht umzusetzen.
Es gibt eine flache Hierarchien. Dies fördert den Teamgeist und den Zusammenhalt.
Teamfähigkeit, wie das Haus geführt wird, das Hotel an für sich
Es wird mit Angebote geworben die heutzutage standard sind, wie z.B Parkplatz. Kantine ist vorhanden, jedoch bekommt man Essen nur wenn es passt. Reinigung der Uniform ist "vorhanden" jedoch wirklich unnötig für eine Krawatte bzw. ein Halstuch.
Keine Trainings. Keine Mitarbeiter-Events.
Wenigstens sind die Marriott-Benefits vorhanden.
Weihnachtsgeld ist sehr,sehr mager.
Zudem zahlt dieses Hotel abnormal schlecht. Somit bekommt man keine Mitarbeiter.
Führungsteam kriegt nichts wirklich gebacken.
Würde man dieses ändern, würde sicherlich vieles besser laufen & das Team wäre noch ...
Umgang mit Mitarbeitenden (Mobbing)
Arbeitszeiten, vor allem Koordination der Arbeit (Dienstplangestaltung)
Arbeitsklima
Nicht immer sind neue Maßnahmen für alle Mitarbeiter verständlich.
Teildienst ist nicht so schön
Versprechen halten
Mehr Meinungen von Mitarbeitern einbeziehen.
Gemeinschaftliche Aktivitäten um neue Mitarbeiter besser in das Team aufzunehmen.
Mitarbeiermotivation, Events, Schulungen, bessere Verpflegung, Sozialleistungen, kostenfreie Mitarbeitergetränke, Zuschüsse zu Fahrtkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Bonussystem,....
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Hamburg Airport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich nicht mit jedem verstehen, aber wenn es drauf ankommt, hilft und unterstützt jeder, wo er kann.
Grundsätzlich gut. Hängt stark davon ab wie das Team zusammen gesetzt ist.
Auf seine Kollegen kann man sich in der Regel immer verlassen
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut, so wie in jedem anderen Haus auch es gibt immer was zu lachen und grade in den aktuellen Zeiten gehen alle gemeinsam durch den Stress.
Meistens halten die Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Hamburg Airport ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach einer Kündigung werden private Gegenstände einfach so weggeschmissen obwohl man dort noch arbeitet. Fächer werden ohne Einverständnis geleert.
Management redet mit einem nicht mehr. Macht keine Übergabe. Lässt Probleme für den nächsten liegen.
Management sperrt sich im Nebenbüro ein. Ebenfalls keine Kommunikation. Keine Übergabe. Tür wird nur geöffnet um zu rauchen oder um einer anderen Person vom Management zu lästern.
Es gibt täglich stattfindende Meetings, allerdings nur für Geschäftsführung zusammen mit den Abteilungsleitern. Die allgemeine Belegschaft wird über die Inhalte der Meetings nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden keine Seminare, Firmenevents, Schulungen für Azubis angeboten.
Viele Azubis wurden in der Pandemie übernommen.
Es finden keine Schulungen, Kurse, Seminare statt. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht.
Nicht vorhanden
Keine Angebote
