Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztViel Freiheiten
Flache Hierarchien; angenehme Arbeitsatmosphäre; sehr guter Zusammenhalt; Freiraum für Ideen
Es gibt viele Möglichkeiten sich in die verschiedensten Projekte mit einzubringen. Verbesserungsvorschläge steht man hier sehr offen gegenüber und werden ernst genommen. Das Betriebsklima ist großartig. Die Einarbeitungsphase ist top organisiert. Das ist wirklich selten!
Eine offene Kultur. Per-Du mit allen Kollegen. Alle ein bisschen durchgeknallt - genau meins.
die Fexibilität und die Firma wächst, das gibt mir dir Sicherheit, länger hier zu bleiben
Mobbingkultur
Irgend etwas ist ja immer. Es gibt keinen Lieferservice des in der Lokation kostenlosen Obsts und der Getränke ins Homeoffice. Spaß!
Langsame Entscheidungen und lange Entscheidungswege; Interpretationsspielraum (führt zu Missverständnissen und Unmut); fehlende Rollen- und Aufgabenbeschreibungen; gelegentlich fehlende klare Definition der Verantwortlichkeiten
Manche Räder drehen manchmal einfach zu langsam... nicht viel, aber es stört doch hin und wieder.
Nichts! Ich kann nichts negatives sagen.
Auf die Firmenkultur achten und besseres Management.
Ein regelmäßiger Austausch für die ganze Lokation ist wichtig und entscheidend. Solche Meetings sollten nicht verlegt oder ausgesetzt werden.
Um Interpretationen entgegenzuwirken, bietet es sich an, klare Strukturen und klare Definition von Grenzwerten zu entwerfen, zu dokumentieren und zu publizieren.
Weiterhin sollte für die Bekanntheit des Unternehmens der Fokus mehr auf den Ausbildungssektor und den Hochschulabsolventen gelenkt werden. Eine stärke Präsenz an den Hochschulen durch Vorträge, Übungs- bzw. Seminarleitung oder Lehrverantaltungsbeauftragter bzw. Unterstützer sind entscheidende Faktoren. Ein entsprechender finanzieller Bonus ...
An der Bekanntheit in Magdeburg arbeiten. Wir sind zu toll um nicht in aller Munde zu sein.
Ich kann mich bisher nicht beschweren. Ich wurde toll aufgenommen, die Einarbeitung lässt keine Wünsche übrig und die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls top. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Ihr macht das schon echt gut. Bleibt am Ball und hört nicht auf euch zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von CraftingIT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer eine Aktion, Geschenke an Waisenhäuser, Spendenaktion mit Scheckübergabe an Kinderhospitz, Aufräumte usw., alles von der Firma subventioniert oder bezahlt. Oder man wird freigestellt, einfach Klasse.
Das Unternehmen springt auf den Green&Social-Zug des Mutterunternehmens bridgingIT auf und wird von dieser unterstützt. Interne Projekte, sowohl privat als auch vom Unternehmen gesteuert (z.B. E-Mobility) fördern den Umweltgedanken im Unternehmen.
Es gibt unternehmensweiteine "green&social"-Kampagne, die von Mülltrennung über Sammaktion bis zu Spenden ausrangierter Technik reicht.
Green&Social: Das Poolfahrzeug ist ein Elektroauto und es gibt jedes Jahr eine Aktion rund um den Umweltschutz.
Green and social. Jedes Jahr eine gemeinsame Aktion der gesamten Firmenfamilie plus kleinere lokale Aktionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CraftingIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch... Verständnislos und unaufrichtig. Sehr scheu vor offener Kommunikation und immer nah an der Geschäftsführung.
Kunde ist King. Mitarbeiter sind nicht so wichtig.
Entscheidungsfindung (für mich) selten transparent und oft schwer nachvollziehbar. Die Argumentation- bzw. Entscheidungsgrundlage bleibt manchmal verborgen und bei Team- oder Technologie- bezogenen Entscheidungen werden gelegentlich nicht alle Bedarfsträger einbezogen oder fachliche Meinungen eingeholt.
Jedoch besteht nachträglich stets Raum für Diskussion und Kritik mit dem Management, wodurch konstruktive Gespräche zum Überdenken von Entscheidung führen können. Sachliche Kritik wird gerne von den Führungskräften verarbeitet.
Perfekt sind sie noch nicht, aber sie machen einen ordentlichen Job.
Bitte um Gespräch bezüglich auslaufenden Vertrages wurde mehrfach verweigert oder aus fadenscheinigen Gründen verschoben. So war es nicht möglich das Unternehmen darüber zu informieren, dass selbst kein Interesse an Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses besteht.
Im Ergebnis stellte sich heraus dass auch von Seiten des Unternehmens kein Interesse an einer Verlängerung bestand.
Es entstand der Eindruck, dass der direkte Vorgesetzte aus persönlichen Gründen vermeiden wollte rechtzeitig Planungssicherheit auf Seiten des Angestellten zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, da die Möglichkeit besteht zur bIT zu wechseln
Kümmere dich selbst, ansonsten keine sinnvoll gesteuerten Weiterbildungen für Mitarbeiter
Das Unternehmen unterstützt sowohl die fachliche als auch die organisatorische Karriere. Auf Grund der flachen Hierarchien ist die organisatorische Karriereleiter kurz und durch den aktuellen Grad der Besetzung stark begrenzt. Eine "Degradierung" ist mir bisher nicht bekannt, sodass eine Position nur durch Mitarbeiteraustritt oder Aufstieg frei wird. Das ist ok, solange keine Pseudostellen entwickelt oder Teams gegründet werden, um den Wunsch eines einzelnen gerecht zu werden.
Das Unternehmen finanziert Fort- und Weiterbildungen. Allerdings muss jeder seine eigenen Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln und ...
Karriere erfolgt nicht nach vorgegebenen Schema, sondern wird individuel mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Dafür gibt es jederzeit offene Ohren, bzw. auch Regelgespräche die gerade wieder, wie immer zum Jahresanfang stattfinden.
Es wird viel für Weiterbildung getan. Naja, es wird einem nicht hinterhergetragen, aber wenn es sinnvolle Schulungen, Konferenzen oder Workshops gibt sagt niemand nein.
Einmal im Quartal gibt es eine firmenfamilieninterne Konferenz mit vielen Fachvorträgen und geballtem Know-How.
Die Karriereperspektiven sind, dank Wachstumskurs, ganz rosig. Es wird in Zukunft weitere Führungspositionen zu besetzen geben - sowohl fachlich als auch organisatorisch.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
