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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheiten
Flache Hierarchien; angenehme Arbeitsatmosphäre; sehr guter Zusammenhalt; Freiraum für Ideen
Es gibt viele Möglichkeiten sich in die verschiedensten Projekte mit einzubringen. Verbesserungsvorschläge steht man hier sehr offen gegenüber und werden ernst genommen. Das Betriebsklima ist großartig. Die Einarbeitungsphase ist top organisiert. Das ist wirklich selten!
Das sich jeder mit Ideen einbringen kann und auch wirklich jeder seinen Arbeitsbereich und auch die komplette Firma so noch besser machen kann.
Eine offene Kultur. Per-Du mit allen Kollegen. Alle ein bisschen durchgeknallt - genau meins.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbingkultur
Langsame Entscheidungen und lange Entscheidungswege; Interpretationsspielraum (führt zu Missverständnissen und Unmut); fehlende Rollen- und Aufgabenbeschreibungen; gelegentlich fehlende klare Definition der Verantwortlichkeiten
Irgend etwas ist ja immer. Es gibt keinen Lieferservice des in der Lokation kostenlosen Obsts und der Getränke ins Homeoffice. Spaß!
Manche Räder drehen manchmal einfach zu langsam... nicht viel, aber es stört doch hin und wieder.
Nichts und wenn es etwas gibt, was man verbessern könnte, kann man dies immer ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Firmenkultur achten und besseres Management.
Ein regelmäßiger Austausch für die ganze Lokation ist wichtig und entscheidend. Solche Meetings sollten nicht verlegt oder ausgesetzt werden.
Um Interpretationen entgegenzuwirken, bietet es sich an, klare Strukturen und klare Definition von Grenzwerten zu entwerfen, zu dokumentieren und zu publizieren.
Weiterhin sollte für die Bekanntheit des Unternehmens der Fokus mehr auf den Ausbildungssektor und den Hochschulabsolventen gelenkt werden. Eine stärke Präsenz an den Hochschulen durch Vorträge, Übungs- bzw. Seminarleitung oder Lehrverantaltungsbeauftragter bzw. Unterstützer sind entscheidende Faktoren. Ein entsprechender finanzieller Bonus ...
An der Bekanntheit in Magdeburg arbeiten. Wir sind zu toll um nicht in aller Munde zu sein.
Ich kann mich bisher nicht beschweren. Ich wurde toll aufgenommen, die Einarbeitung lässt keine Wünsche übrig und die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls top. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Ihr macht das schon echt gut. Bleibt am Ball und hört nicht auf euch zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CraftingIT ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vertraglichen Konditionen sind gut
9 to 5. So wie es von überall kennt. Nichts sonderlich besonderes.
Aktuell existieren keine Kernarbeitszeiten und auf private Termine oder gesundheitliche Ausfälle wird verständnisvoll Rücksicht genommen. Der Urlaub sollte rechtzeitig geplant und eingereicht werden, jedoch wird auch oft ein kurzfristiger Urlaub genehmigt, sofern dieser im Team abgestimmt ist. Für die eigene Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich, wird jedoch durch Vertrauensarbeitszeit unterstützt
Durch freie Zeiteinteilung sowie der Möglichkeit für Homeoffice kann man auch private Termine gut mit der Arbeit in Einklang bringen.
Wir allen kennen diese Tage (und manchmal Wochen) da folgen private Krisen, Arzttermine, Kind krank und Auto kaputt ständig aufeinander. Solange man Einsatz zeigt und engagiert ist guckt bei solchen Situationen nicht mal einer komisch wenn man früher geht. Man vertraut dem Mitarbeiter, natürlich in vertretbarem Rahmen.
Nebenbei: Für 3 Tage krank muss man nicht zum Arzt und sich in überfüllte Wartezimmer setzen (und sich noch was Ernstes einfangen...).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CraftingIT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch... Verständnislos und unaufrichtig. Sehr scheu vor offener Kommunikation und immer nah an der Geschäftsführung.
Kunde ist King. Mitarbeiter sind nicht so wichtig.
Entscheidungsfindung (für mich) selten transparent und oft schwer nachvollziehbar. Die Argumentation- bzw. Entscheidungsgrundlage bleibt manchmal verborgen und bei Team- oder Technologie- bezogenen Entscheidungen werden gelegentlich nicht alle Bedarfsträger einbezogen oder fachliche Meinungen eingeholt.
Jedoch besteht nachträglich stets Raum für Diskussion und Kritik mit dem Management, wodurch konstruktive Gespräche zum Überdenken von Entscheidung führen können. Sachliche Kritik wird gerne von den Führungskräften verarbeitet.
Bitte um Gespräch bezüglich auslaufenden Vertrages wurde mehrfach verweigert oder aus fadenscheinigen Gründen verschoben. So war es nicht möglich das Unternehmen darüber zu informieren, dass selbst kein Interesse an Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses besteht.
Im Ergebnis stellte sich heraus dass auch von Seiten des Unternehmens kein Interesse an einer Verlängerung bestand.
Es entstand der Eindruck, dass der direkte Vorgesetzte aus persönlichen Gründen vermeiden wollte rechtzeitig Planungssicherheit auf Seiten des Angestellten zu schaffen.
Perfekt sind sie noch nicht, aber sie machen einen ordentlichen Job.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, da die Möglichkeit besteht zur bIT zu wechseln
Kümmere dich selbst, ansonsten keine sinnvoll gesteuerten Weiterbildungen für Mitarbeiter
Das Unternehmen unterstützt sowohl die fachliche als auch die organisatorische Karriere. Auf Grund der flachen Hierarchien ist die organisatorische Karriereleiter kurz und durch den aktuellen Grad der Besetzung stark begrenzt. Eine "Degradierung" ist mir bisher nicht bekannt, sodass eine Position nur durch Mitarbeiteraustritt oder Aufstieg frei wird. Das ist ok, solange keine Pseudostellen entwickelt oder Teams gegründet werden, um den Wunsch eines einzelnen gerecht zu werden.
Das Unternehmen finanziert Fort- und Weiterbildungen. Allerdings muss jeder seine eigenen Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln und ...
Karriere erfolgt nicht nach vorgegebenen Schema, sondern wird individuel mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Dafür gibt es jederzeit offene Ohren, bzw. auch Regelgespräche die gerade wieder, wie immer zum Jahresanfang stattfinden.
Wer will, der darf ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CraftingIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CraftingIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CraftingIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CraftingIT als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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CraftingIT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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