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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working at crecise for more than 4 years, and I still look forward to coming to work - and I don't say that lightly. The leadership team is approachable, consistent, and genuinely invested in the people who invest in the company. Yes, priorities shift sometimes, that's the reality of a dynamic market environment. But the direction has always been communicated, and the reasoning has been transparent to those who engage with it. What I appreciate most is that long-term commitment ...
Die Atmosphäre ist persönlich, ehrlich und von großem gegenseitigem Vertrauen geprägt. Entscheidungen werden schnell getroffen, man hat viel Gestaltungsspielraum und direkten Einfluss auf Projekte. Besonders positiv ist der wertschätzende Umgang im Team. Feedback wird gehört und ernst genommen. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Remote-Arbeit ist selbstverständlich möglich, und individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt.
Ich hatte noch nie eine dermaßen starke und freundliche Netzwerk von Kollegen. Wir unterstützen einander, die Kommunikation ist ehrlich und klar. Man redet auf Augenhöhe miteinander. Meine persönliche Problemen, Anforderungen sind mit Respekt und Hilfsbereitschaft behandelt. Meine Arbeitszeiten sind flexibel, ich fühle absolutes Vertrauen gegenüber mir.
I’ve been working at crecise for over two years now. The team is very friendly and supportive. I always felt welcome and respected, and my colleagues and leads are helpful when I have questions. I had good chances to work on real projects and take responsibilities.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership demonstrated a very modern interpretation of responsibility: values were communicated confidently, though less consistently practiced. Decisions sometimes appeared sudden, priorities shifted quickly, and employee loyalty seemed to be viewed as a one-sided expectation. The company presents itself as people-oriented, yet in practice efficiency often outweighs sustainability in personnel matters. Those who appreciate a workplace where adaptability is expected primarily from employees will likely fit in well.
No workplace is perfect, and room for improvement is always there, crecise is also not different. Things don't always run perfectly, and there are moments where communication could be smoother. But these are the normal growing pains of a company that is actively developing - not signs of a broken culture.
Leider fehlte es in meinem Fall an Wertschätzung und Fairness in besonderen Lebenssituationen. Entscheidungen wurden teils kurzfristig und wenig transparent getroffen.
Verbesserungsvorschläge
I'll be honest: I was motivated to write this review after reading another one that left me genuinely puzzled. The company described there felt unfamiliar to me – and it's worth writing that meaningful insight into a company's culture, leadership, and values tends to require more than a few weeks to develop. First impressions, especially when a chapter ends abruptly, don't always tell the full story. What I've observed over the years at crecise is that the experience people have ...
Greater transparency in strategic decisions and personnel changes would help build trust and strengthen employee retention.
The lived company culture should more closely reflect the values communicated externally, particularly regarding reliability, planning stability, and appreciation of experienced employees.
Leadership could benefit from taking a more long-term view of decisions and considering their impact on motivation, knowledge retention, and employer reputation.
A clearer commitment to social responsibility toward employees — not only as a stated value but as a guiding principle ...
For international colleagues, maybe the onboarding could include more help with German work culture, language or paperwork in the first weeks. That would make the start easier and less confusing.
Transparente Karrierepfade: Klare Rollenbeschreibungen und Entwicklungsperspektiven fehlen oft, könnten aber motivierend wirken – gerade in einem Umfeld mit flachen Hierarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- crecise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet crecise schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen crecise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei crecise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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