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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, Unternehmen hat einen sehr guten Namen und investiert viel in die Zukunft.
Innovatives Unternehmen in dieser Branche, mit Perspektive in die Zukunft
Wenn man den Vorgesetzten sympathisch ist, darf man sich alles erlauben.
Faires und freundliches Miteinander, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
Als Frau muss man tolerant sein. Den einen oder anderen Kommentar ignorieren. Auch wenn man Leistung bringt, wird man nicht honoriert, solange man nicht den Vorgesetzten sympathisch ist.
Kaum Parkplätze und zum Teil etwas eingefahrene Strukturen.
Bessere Bezahlung. Fortschrittlicheres Denken. Neue Geschäftsmodelle.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Augsburg Frühschulz & Wipperling ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was denken Sie über die SCHUFA? So oder so ähnlich ist auch das Image von Creditreform.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Augsburg Frühschulz & Wipperling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter Durchschnitt. Es werden vorrangig Leute mit schlechteren Bildungsabschlüssen eingestellt. Im Innendienst verdient man unterdurchschnittlich. Dem Außendienst wird alles gestattet und gut bis sehr gut vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird - außerhalb der Unternehmensgruppe - nicht geboten.
Es gibt Fortbildungen, die allerdings nur im Unternehmenskosmos etwas bringen. Wenn man hier als Arbeitnehmer mal "ausbricht", hat man nichts davon.
Es werden pro aktiv durch die Führungskräfte interne sowie externe Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wenn man selbst eine Weiterbildung anstrebt ist die Führungsebene immer offen für Vorschläge.
