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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität gebend und nehmend
im Moment nicht allzu viel
Teilweise hoch interessante und spezialisierte Tätigkeiten. In meinem Bereich interessante Dienstreisen möglich.
Es gibt viel Potential
Kollegiales Verhalten auch zu Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hektik vor Planung. Auf Verzögerungen wird planerisch nicht reagiert und das Problem bleibt im Labor am Mitarbeiter hängen
stark unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit und gleichem Alter
Engstirnigkeit
Das Potential wird nicht genutzt
Unternehmensziele und -absichten werden dürftig kommuniziert. Undurchsichtig, warum welche Gehälter bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vertrieb, Projektmanagement und Mitarbeiter
hört mehr in die Mannschaft rein. vergesst nicht, was das Unternehmen 25 Jahre erfolgreich gemacht hat
Beratung ins Haus holen.
Management Seminare, Führungskräfte Seminare, Sozialkompetenzschulungen. Einarbeitungen mehr Raum und Fokus geben. Mikromanagement abstellen. Mitarbeitern vertrauen. Leistungsgerechte Löhne einführen.
No risk, no fun! Ein wenig mehr wagen. Karrieresystematik und nebulöse Gehaltsstrukturen überdenken.
Gehälter definieren anhand der jeweiligen Position etc und nicht nach "Gesichtsfaktor". Beschwerden und Vorschläge ernster nehmen statt auszusitzen. Viel mehr Wert auf Mitarbeiterbindung setzen. Elektro Ladestationen für Mitarbeiter ermöglichen...auch wenn es abgerechnet werden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CTC advanced ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bin selber ein älteres Semester, kann keine Diskriminierung o.ä. feststellen.
Alles gut soweit ich das beurteilen konnte
Super Zusammenarbeit
Neueinstellungen auch älterer Arbeitnehmer/innen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTC advanced ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterirdisch. Entscheidungen der Führungsmannschaft zu Fusion und damit verbundener strategischer Ausrichtung nicht nachvollziehbar und schlecht kommuniziert
Kommunikation über Unternehmenszahlen usw. ist ausreichend, über Unternehmensziele und "Visionen" allerdings eher dürftig.
Gibt es auch 0 Sterne? Da muss dringend was passieren!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Umsatz ist der Mittelpunkt keine Zeit für Weiterbildung.
Karriere (was Personalverantwortung usw. angeht) ist auf Grund sehr flacher Hierarchien schwierig. Stört mich allerdings nicht. Weiterbildung ist durchaus möglich, wenn man sich selbst drum kümmert.
Absolut gar nichts. Wenig bis keine Perspektiven.
Sprachkurse wurden angeboten, weiteres wurde auch oft ausgesessen...
Sehr flache Hierarchien
Kurse und Weiterbildungsangebot stehen zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CTC advanced wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CTC advanced schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTC advanced als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTC advanced als eher modern.
Puls
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