Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsplätze und Homeoffice gut möglich.
es wird sich Zeit genommen. Die Ausbilder nehmen sich Zeit lernen mit dir fleißig für die Prüfung.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, lernt sehr viel, sehr nettes Team.
- interessante Aufgaben
- junges Team
Die Arbeit an sich ist gut , alles andere ist nicht empfehlenswert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
DENV abhängig
schlechte Kommunikation, Vorgesetzte die auf einen nicht eingehen und viele Unruheherde im Produktionsbereich
Ich fang lieber garnicht erst an
In manchen Abteilungen gibt es keine pausenräume, duschen oder Snack Automaten.
ARBEITSKLEIDUNG!!! ist eine Katastrophe!! unbequem ohne Ende man fühlt sich extrem unwohl!!!
Das Leute die leichtere Arbeit machen als andere gleich bezahlt werden finde ich sehr traurig. Das motiviert die Leute nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation aus den Führungsebenen.
Eine Kantine bauen, gab Pläne dafür, wurde aber bis jetzt nicht umgesetzt.
mehr auf die Erfahrung von altgedienten Mitarbeiter hören
- Kantine bauen
- Gehalt bei den Ingenieuren in der Entwicklung deutlich anheben, damit diese nicht zu anderen Firmen überlaufen
Den Standort schliessen dann spart die Gemeinde wenigstens Strom
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DAIKIN Manufacturing Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider macht man älteren Kollegen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kein Angebot, damit sie früher ausscheiden können. Selbst während des Stellenabbaus gab es kein Angebot für ausscheidungswillige Kollegen. Gerade für körperlich angeschlagene Kollegen wäre das für beide Seiten gut. Kann ich nicht nachvollziehen!
Älter Arbeiter bekommen oft leichtere Aufgaben mit weniger körperlicher Belastungen, Gruppenzusammenhalt erklärt es schon
Kein Problem
Kein Problem mit älteren Kollegen
Respektvoll, humorvoll, hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIKIN Manufacturing Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
nur mit "schleimen" gut
Ich glaub dort karriere zu machen bringt garnichts
Nicht mehr möglich
Keine Chance
Es geht viel nach dem Prinzip Nase, es werden Kollegen befördert die nicht geeignet sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAIKIN Manufacturing Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DAIKIN Manufacturing Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAIKIN Manufacturing Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAIKIN Manufacturing Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter kleinhalten.






























