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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einzelne freundliche Kollegen
Durch die Größe kann man in jeder Abteilung relativ schnell selbstständig arbeiten. Man fühlt sich als vollwertiges Abteilungsmitglied, hierdurch wird aber auch ab und zu vergessen, dass man eigentlich da ist um etwas (neues) zu lernen und nicht die immer gleichen Aufgaben des Tagesgeschäftes abzuarbeiten
Man darf den Hund mitnehmen! Klasse!
Die Firma ist gut mit den öffentlichen zu erreichen, hat aber auch genug eigene Parkplätze. Der Senior Geschäftsführer war noch oft vor Ort. Das war schön, man hat gemerkt der Laden bedeutet ihm ne Menge. Traurig das er jetzt nicht mehr am Ruder ist.
Sehr entspannter empathischer Typ mit einem offenen Ohr für alle Belange.
Die Aufgaben sind sehr interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationswege sind tot.
Wo fange ich nur an?
Er arbeitet zu viel!
Sachbearbeiter verdienen in meinen Augen nur wenig, unteres Mittelfeld.
Teils umständliche und lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommuniktation und mehr miteinander arbeiten
Die Arbeitnehmer als wertvoll ansehen und das auch in den Unternehmenskontext zu integrieren. Wertschätzung kann man auf so viele Arten zeigen (Geld, Sozialleistungen, Gleitzeit, schöne Weihnachtsfeier, nette Worte auf dem Flur,....)
Am liebsten einen neuen Geschäftsführer. Aber realistisch: besserer Kollegenzusammenhalt, mehr Gehalt oder wenigstens Sozialleistungen. Auch wenn es nur nette Worte sind, ein ehrlich gemeintes, nettes Wort rettet einem manchmal den Tag, bitte mehr davon!
Es sollte besser bezahlt werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataplot ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mickriges Gehalt, wirklich armselig, sowie keine Sozialleistungen.
Wie in vielen Firmen auch hier ein Tabuthema. Die Mitarbeiter der Abtlg haben sich öfters beschwert. Ich würde meinen Lohn in das untere Mittelfeld einordnen und daher nur 2 Sterne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
auf gut Glück, falls ein Posten frei wird und man lange im Betrieb ist
Wenn jemand anders die Schnauze voll hat, könnte man Glück haben und in eine andere Position aufsteigen.
Die Karriereleiter wird hier intern erklommen. Und zwar immer wenn der Vorgesetzte selbst aufsteigt oder das Unternehmen verlässt. Diejenigen die von extern kamen, haben die Probezeit stets nicht überstanden. Besser ganz klein anfangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dataplot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Dataplot schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dataplot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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