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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die vielen Sozialleistungen und die zahlreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dadurch hat man gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem ist das Arbeitsklima angenehm, die Kollegen sind hilfsbereit und man wird gut in das Team aufgenommen.
Für jeden Spaß zu haben, wenn er zutreffend, angebracht und zeitlich begrenzt ist.
Wenn ich meine Beschäftigungszeit im Nachgang Revue passieren lasse, fällt es mir persönlich schwer, konkrete Punkte zu finden, die aus meiner Sicht im Ergebnis positiv besetzt waren.
Kaum etwas. Hohe Eigenverantwortung, ist manchmal förderlich für Azubis, aber eben nicht dauerhaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein persönlicher Eindruck vom Vorgesetztenverhalten und dem Umgang mit den Mitarbeitenden war leider sehr negativ geprägt. Bestimmte Praktiken im Vertrieb sowie bei der Dokumentation von Prozessen empfand ich subjektiv als sehr fragwürdig, was bei mir zu einem tiefen Vertrauensverlust in die Unternehmenswerte geführt hat. Meinem Empfinden nach wurde Feedback kaum sachlich aufgenommen, sondern primär auf einer emotionalen Ebene erwidert. Eine verlässliche Struktur, gezielte Weiterentwicklung oder eine zukunftsorientierte Ausrichtung konnte ich für mich in diesem Umfeld nicht erkennen.
Die fehlende Professionalität in der Führung, mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, sowie unethische Geschäftspraktiken wie das bewusste Aufschreiben von Zeiten oder das Überverkaufen bei Kunden. Kritik wurde selten sachlich aufgenommen, sondern häufig persönlich genommen oder emotional zurückgespielt. Zudem fehlte es an echter Förderung, Struktur und nachhaltiger Planung.
Wir Grillen eindeutig zu wenig. Das letzte Sommergrillen war einzigartig.
Verbesserungsvorschläge
Meinem Eindruck nach mangelte es nicht an konstruktiven Ansätzen aus der Belegschaft. Ich persönlich hatte jedoch zunehmend das Gefühl, mit meinen Rückmeldungen bei den Führungskräften kein Gehör zu finden. Da gefühlt keinerlei Impulse aufgegriffen wurden, habe ich das Einbringen von Feedback schließlich eingestellt.
Gibt es zu hauf und wurden auch schon damals bei der Führungsebene platziert. Gefruchtet hat dies nie also hab ich es aufgegeben.
Bleib so wie du bist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von datatechfactory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Zu meiner Zeit empfand ich das Arbeiten hier grundsätzlich als gut. Meinem persönlichen Eindruck nach hing das Wohlbefinden im Alltag jedoch stark davon ab, wie intensiv sich die Führungsebene in die Prozesse einbrachte.
War zu meiner Zeit gut, solange die Führungseben uns in Ruhe gelassen hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von datatechfactory ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war trotz intensiver Verhandlungen weg von dem was ich mir gewünscht hätte.
Meine Gehaltsvorstellungen wurden im Laufe des Austauschprozesses leider nicht erfüllt. Ich hatte das Gefühl, dass trotz ausführlicher Verhandlungsversuche kaum Spielraum für meine finanziellen Wünsche vorhanden war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck war, dass es in puncto Weiterbildung an einem klaren roten Faden fehlte und man viel auf sich allein gestellt war. Individuelle Förderungsangebote oder greifbare Karrierepfade waren für mich leider kaum wahrnehmbar.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei guter Leistung kann man mehr Verantwortung übernehmen und hat gute Chancen für die weitere berufliche Zukunft.
Weiterbildung fand kaum strukturiert statt, viel Eigeninitiative war gefragt – gezielte Förderung oder Entwicklungsperspektiven gab es nur wenige.
Aufstiegschancen sind kaum welche da.
Benefits für eine Fortbildung / Lizenzierung im Jahr, die Pflicht ist.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und individuelle Entwicklung unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- datatechfactory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet datatechfactory schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen datatechfactory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei datatechfactory als eher traditionell.
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