Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee, Tee - Kaffe Küche Kühlschrank alles vorhanden.
Die Möglichkeit mich einzubringen finde ich klasse, genauso wie den Austausch und die Wertschätzung meiner Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...Hotline - WE Dienste etc. und Mitarbeiter ggf. entlasten.
Durch das CRM-System war relativ transparent dargestellt wie viele Vertriebsmitarbeiter in den letzten 1 1/2 Jahren da waren und wieder gegangen sind oder wurden. Leider kann ich darauf nicht detaillierter eingehen, da mir mit rechtlichen Konsequenzen gedroht wurde.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Mitarbeiter zum Testen.
Strichwort: Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter langfristig halten und nicht direkt bei einem schlechten Monat oder Krankheit, bei sonst glanzvoller Leistung, entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DCSI (Perfect Money) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles und starkes Team.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig, das ist vorallem in der Einarbeitungsphase super hilfreich.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCSI (Perfect Money) ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich fand, dass das Provisionsmodell ausschließlich leistungsorientiert war.
Das Fixum war meinem Empfinden nach zu viel zu niedrig und nicht branchenüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden und neue Fähigkeiten aneignen möchte, wird man prima unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sind meinem subjektiven Empfinden nach nicht vorhanden.
Es geht nur darum- wie oben geschrieben- so viele Menschen wie möglich anzurufen und ihnen die Produkte aufzuschwafeln.
Außerdem dürften wir nicht einmal mit den Technikern/ Softwareentwicklern sprechen und das obwohl es von essenzieller Bedeutung ist, dass diese Abteilungen eng zusammenarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DCSI (Perfect Money) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DCSI (Perfect Money) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DCSI (Perfect Money) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.