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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Produkte und Lösungen sind wirklich gut, obwohl es einige Konkurrenten gibt. Alle Produkte und Lösungen basieren auf Microsoft: D365 F&O oder Business Central. Die ERP Add-Ons sind spezialisiert auf die Fashion-, Sport-, Outdoor-Branche.
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Manche Kollegen waren sehr freundlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Strategie und eine klare interne Ausrichtung gibt's auch nicht. Gerade durch die ständigen internen Änderungen und Wechsel. In 2,5 Jahren gab's diverse Wechsel im Top-Management: 3x wurde der Global Sales Lead ausgetauscht und seit 2022 - 2024 gab's 3 CEOs!
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Das Meetings seitens Führungskräften ausfallen. Kaum Struktur. Behauptungen auf Basis von Annahmen nicht Tatsachen. Kommunikation hauptsächlich per E-Mail. Führungskräfte in anderen Zeitzonen, die kaum Zeit haben. Misstrauen. Respektlosigkeit. Bloßstellung. Verantwortungen werden entzogen. Mitarbeiter klein gehalten. Entwicklung kaum gefördert. Erst Dinge zugesagt auch Gehalt. Dann wieder zurück gezogen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal eine klare interne Vision und Strategie, welche stringent, durchgehend und langfristig ist.
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Mehr Vertrauen, Respekt und Management.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DdD retail Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Chaotisch, verwirrend und launisch
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DdD retail Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DdD retail Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DdD retail Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DdD retail Germany als eher modern.