Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Mitarbeiter im Büro waren immer sehr höflich und kompetent, es gab auch Firmenfeiern.
Schlechte Bezahlung und einen sehr unfreundlichen Geschäftsführer,da war man froh,dass man ihn nur nirgends Kurs ertragen musste und dann vom Hof fuhr
Wie ich hörte hat sich einiges geändert,aber so richtig gut ist es nicht
Der am besten bewertete Faktor von Decker & Decker ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von Dienstag bis Freitag,jeden Tag 10-15 Stunden, dann müsste an den freien Tage alle Arbeit die anfällt zu Hause nachgeholt werden. Denn wenn man den ganzen Tag mit dem Ladenbus von Haus zu Haus fährt und nicht nur in der Umgebung,sonder bis in den Ruhrpott,dann zurück durch Staus und Feierabendverkehr ist man dann um 21:00 platt und kaputt um novh irgendwas zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decker & Decker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht, Festgehalt, rechnete man es in Stunden aus waren es oft nur 7-8"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine oder nur minimale
