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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze vor Ort
- sehr strukturierter Onboarding Prozess; man wird sofort ins Team mit eingebunden
- Möglichkeit in den Semesterferien mehr zu arbeiten
- Sehr gute Vereinbarung von Arbeit und Studium
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Eine sehr großzügiger Geldbetrag für die persönliche Schutzausrüstung ( Arbeitssicherheitsschuhe ) . 10Tage / Jahr bezahlte Kinderbetreuung im Krankheitsfall, kannte ich so auch nicht von vorangegangenen Arbeitgeber.
Harmonische Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterschutz und Benefits, angenehmes Büro und Zusammenarbeit, gute Anbindung (Zug), enge Verbindungen zu anderen Abteilungen
Klare und strukturierte Einarbeitung vom ersten Tag an. Man wird als Praktikant sofort gut im Team aufgenommen und bekommt Verantwortung übertragen.
Strukturierte Einarbeitung vom ersten Tag an. Kollegen sahen mich als vollwertigen Mitarbeiter an und man bekommt Verantwortung übertragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte
Sie Schicken dicv in die Wüste und danach ist es für sie abgeschlossen. Weder in der kündigungszeit noch in den letzten Tagen der Beschäftig hat sich jede wieder jmd bei mir gemeldet oder sich bzw mich verabschiedet. HR durfte bis zur Einigung der Kündigung mit mir beschäftigen aber als das durch war, Funkstille.
Dies ist immer perspektivisch! Außerdem nehmen ich mir nicht das Recht heraus über Dinge zu Urteilen die ich nicht verstehe, kenne oder ich verantwortlich bin.
Geheucheltes Image
Hatte während meiner kompletten Zeit bei deuter keine negativen Erlebnisse.
Transparents nicht mehr verfügbar
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Falls es aus wirtschaftlichen Gründen zur Kündigung kommt, die Situation nicht feige an den Angestellten abwälzen, sondern auch ein faires Abfindungsangebot unterbreiten.
Kulturelle Sensibilisierung und Diversity-Trainings einführen
Kommunikationsstrukturen verbessern und Verantwortlichkeiten klar definieren
Offene und respektvolle Feedback-Kultur schaffen
Strukturelle Probleme anerkennen, statt sie auf Mitarbeitende zu projizieren
Klare Vision und Strategie entwickeln
Ausstattung und Arbeitsprozesse professionell organisieren (z. B. eigener Musterraum)
Klarere und mehr Kommunikation von oben nach unten. Das Team sollte mehr eingeschworen werden und bei größeren Entscheidungen / Entwicklungen besser und zeitnah informiert bzw. mitgenommen werden
Zuhören, wertschätzen, fähig zum Perspektivwechsel werden
Einstellungsstop stoppen und in die Zukunft investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Herausragend!
Es werden verschiedene Projekte umgesetzt, verglichen mit der Branche, im mittleren Bereich. Nicht Meisterlich.
Deuter Sport ist ein Großhandelsunternehmen, dass international produziert und weltweit agiert. Gleichzeitig wird hierbei darauf geachtet, dass alles Produkte die entsprechenden Umwelt- und Nachhaltigkeits-Siegel tragen, sowie ökologische und soziale Aspekte in der Lieferkette kontrolliert und berücksichtigt werden. Des Weiteren wird bereits vorausschauend geplant, wie der eigene CO₂-Fußabdruck deutlich reduziert werden kann. ( Siehe CSR-Report)
Man unternimmt seit vielen Jahren einiges in diesen Bereichen. Am Besten einfach auf der Homepage nachlesen.
Eigene Abteilung die sich das zur Aufgabe gemacht hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Es gibt weder ein strukturiertes Schulungsprogramm noch klare Entwicklungsziele.
Langfristige Perspektiven sind kaum erkennbar, was zu Stagnation führt.
Soweit mir bekannt ist ein Weiterbildungskatalog im Aufbau. Dafür wurden extra Ressourcen in HR geschaffen. Abwarten wie sich das entwickelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im kleineren Rahmen vorhanden, hier würde ich mir etwas mehr Kommunikation der Angebote wünschen.
Im Moment gibt es keinen Weiterbildungskatalog oder ein Entwicklungsprogramm, weder für Angestellte noch für Führungskräfte. Weiterbildung findet dennoch statt, ist jedoch noch sehr stark von der eigenen Proaktivität abhängig. In Sachen Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung gäbe es noch Nachholbedarf von der Personalabteilung, damit die langfristige Perspektive berücksichtigt wird.
Dazu kann ich aktuell nicht so viel sagen. Ich habe von noch keinem Weiterbildungsangebot oder Entwicklungsprogrammen gehört, aber auch noch nicht aktiv danach gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deuter Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deuter Sport besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deuter Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deuter Sport als eher modern.
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Deuter Sport
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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