Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Deutscher Evangelischer Kirchentag?

Deutscher Evangelischer Kirchentag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutscher Evangelischer Kirchentag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Evangelischer Kirchentag als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Deutscher Evangelischer Kirchentag das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Evangelischer Kirchentag wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Evangelischer Kirchentag als eher modern.

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Deutscher
Evangelischer
Kirchentag
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
90%90
Flexible Arbeitszeiten
90%90
Internetnutzung
90%90
Homeoffice
70%70
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Hund erlaubt
50%50
Coaching
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Barrierefrei
30%30
Parkplatz
30%30
Rabatte
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Essenszulage
20%20
Diensthandy
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Firmenwagen
10%10
Betriebsarzt
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass die Gesundheit der Mitarbeitenden an erster Stelle steht. Kolleg:innen erfahren meist hohe Wertschätzung untereinander, was auch vom Arbeitgeber gefördert wird.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Flexibilität

Februar 2026Bewertung lesen

Die soziale Ader

März 2025Bewertung lesen

Die Aktzeptanz gegenüber eines Praktikanten. Ich darf sehr viele verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sonderzahlungen gibt’s wenige

Februar 2026Bewertung lesen

Die teils zusammengewürfelten Teams, die nur auf Zeit zusammenarbeiten. Dann geht es von vorne und meistens mit neuen Leuten los

März 2025Bewertung lesen

Befristete Verträge.
Drei Bürostandorte - man verliert sich als Team doch schneller als gedacht aus den Augen.

Juli 2025Bewertung lesen

Für das Geld findet man auch andere Jobs mit weniger unbezahlten Überstunden.

Juni 2018Bewertung lesen

Die Bezahlung

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr unbefristete Verträge & bei Bezahlung nach Leistung + Verantwortung gehen

Februar 2026Bewertung lesen

Erfahrungsträger:innen behalten und fördern! Befristete Verträge für Abteilungsleitungen und bestehende Stellen entfristen. Mehr Transparenz von den Führungspositionen in Bezug auf Stellenplanung und Entscheidungen. Mehr BGM Maßnahmen durchführen und anbieten. Obstkorb als Benefit ist ganz süß, jedoch wären Tankkarten oder Gutscheine für den Nahverkehr sinniger.

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr unbefristete Verträge ausstellen

März 2025Bewertung lesen

Vorne rum haben sich alle lieb. Über andere wird aber gelästert. Schlechte Bezahlung, viele Überstunden und nach außen eitel Sonnenschein.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Evangelischer Kirchentag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

EMAS-Zertifiziert. Auch das Mindest des Kirchentages spiegelt sich im Arbeitsumfeld wieder.

Juli 2025Bewertung lesen

Inklusion, bio/regionale/faire Verpflegung etc. nicht nur während der Veranstaltung sondern auch in der Vorbereitung.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Evangelischer Kirchentag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Befristete Verträge, man kann Kirchentag als eine Brücke betrachten. Als Übergang. Dich fest planen ist schwierig.

Februar 2026Bewertung lesen

Man wird irgendwann Erfahrungsträger und damit höher eingestuft, außerdem wurde ein persönliches Coaching angeboten.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Deutscher Evangelischer Kirchentag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutscher Evangelischer Kirchentag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Evangelischer Kirchentag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Evangelischer Kirchentag als eher modern.