Ihr Unternehmen?
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Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern e.V. als Arbeitgeber
Deutsches
Jugendherbergswerk
Landesverband
Bayern
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den gelebten, wertschätzenden Umgang mit unterschiedlichsten Gästebedürfnissen vor Ort. Den Zusammenhalt in den Jugendherbergen.
Homeoffice
Vermittlung von Werten
Offene Kultur
Die Kollegen.
Das Jugendherberkswerk ist eine grundsätzlich tolle Organisation und die Häuser vor Ort eine gute Alternative zum Hotel, besonders für Familien und Gruppen.
Moderne Werte, sehr schöne Häuser, gute Hausleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Einfluss des Präsidium ist viel zu groß. Das Präsidium aber viel zu weit vom Geschäft weg. Dadurch geht alles nur sehr langsam voran und nicht selten auch in die falsche Richtung.
Teilweise verkrustete Strukturen, bei grundlegenden Änderungen nicht die Mitarbeitenden mit ins Boot zu nehmen, deren tägliche Aufgaben geändert werden sollen.
Es wird sehr stark der Verkauf von Übernachtungen durch das SBC in den Vordergrund gestellt, anstatt hier vor allem auf Beratung und Kundenservice zu setzen. Die Mitarbeitenden werden sehr stark unter Druck gesetzt.
Gehaltsstruktur ist nach oben sehr begrenzt, außer man arbeitet in der Geschäftsstelle. Image/Employer Branding wird nach außen sehr gesteuert, intern kaum gelebt.
Trotz des angenehmen Arbeitsklimas scheint es, als ob die Führung im Marketingbereich nicht ausreichend darauf ausgerichtet ist, das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voranzubringen. Eine tendenziell persönlich motivierte Entscheidungsfindung und ein Mangel an fachlicher Kompetenz und Empathie sind für ein progressives Arbeitsumfeld hinderlich. Zudem werden die Chancen auf persönliche Weiterentwicklung und das Einbringen neuer Ideen nicht ausreichend unterstützt, was dem dynamischen Wachstum und der Innovation im Wege steht.
Verbesserungsvorschläge
Sehr guter Arbeitgeber mit top Einstieg und flexiblen Zeiten (Minijobbasis).
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Einarbeiten am Anfang war super organisiert, die Einarbeitung hat reibungslos geklappt und alle Arbeitsmittel standen direkt bereit.
Was mir besonders gut gefällt:
Top Rahmenbedingungen: Die Kommunikation ist transparent, die Work-Life-Balance stimmt vollkommen und auch das Verhalten des Vorgesetzten ist vorbildlich.
Tolle Arbeitsumgebung: Arbeitsplatz, Erreichbarkeit sowie Gleichberechtigung und Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein bekommen von mir volle Punkte.
Flexibilität: Die flexiblen Arbeitszeiten und die ...
Zuhören !!! Konstruktive Kritik nicht als Angriff auf die Person sehen und mangelnde Loyalität unterstellen. Bereitschaft für grundlegende Veränderungen nicht nur vom „Bodenpersonal“ einfordern. Zielgerichtet und regelmäßig Führungskompetenzen prüfen, schulen und erweitern, ggf auch Verhalten hinterfragen. Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen verbessern, die FB-Leitungen besser begleiten und deren Führungsqualitäten engmaschiger kontrollieren z B durch jährliche von unten nach oben Beurteilungen, die dann aber auch Konsequenzen haben sollten.
Anstatt jährlich mehr Herbergen zu schließen endlich eine vernünftige Strategie entwickeln, um nicht so gut laufende Herbergen erhalten zu können. Sonst gibt es den DJH in 10 Jahren nämlich nicht mehr.
Mit meiner langer Berufserfahrung und 20 jährigen Selbstständigkeit,
ist das Gehalt etwas zu niedrig eingestuft.
Die Kollegen sind nicht nett. Keine Unterstützung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier habe ich nichts Negatives erlebt.
weder besser noch schlechter als mit anderen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere. Allerdings ist das Durchschnittsalter insgesamt eher hoch.
Umgang super; Angebote für Altersteilzeit wären fein
ältere Kollegen werden eher versucht aus dem Unternehmen zu drängen, da zumindest bei uns die Älteren nicht alles mit sich machen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Chancen die Karriereleiter zu erklimmen sehe ich in der Geschäftsstelle als eher begrenzt an.
Kaum Weiterbildung und Aufstieg möglich.
Als Berufseinsteigerin kaum Karrieremöglichkeiten, da individuelle Förderung der Hausleitung nicht möglich ist.
kaum Möglichkeiten zur Veränderung oder Weiterentwicklung
da geht leider wenig bis gar nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung