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DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen GmbH als Arbeitgeber
DGO
-
Deutsche
Gesellschaft
für
Online-Innovationen
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein berufliches Zuhause seit einigen Jahren. Ich bin sehr dankbar, dass ich immer flexibel und remote arbeiten und dabei so viele Menschen unterstützen kann. Das ist ein Geschenk. Dankeschön. Punkt.
Es ist abwechslungsreich, hier zu arbeiten. Ich habe viele Freiheiten, ich kann zum Beispiel meine Arbeitszeit selbst festlegen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-office Möglichkeit, offene Kommunikation möglich
Flexibilität und die Möglichkeit aktiv mitzugestalten
Die Aufgabe Menschen ins Berufsleben zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet keinerlei strukturierte Einarbeitung statt und auch im weiteren Verlauf erhält man kaum Unterstützung. Der tatsächliche Arbeitsaufwand geht deutlich über das vereinbarte Maß hinaus, ohne dass diese Mehrarbeit vergütet wird. Man arbeitet praktisch durchgehend und hat kaum Gelegenheit, wirklich abzuschalten.
Selbst die Urlaubsplanung wird zur Belastung: Schon im Vorfeld entsteht Stress, da versäumte Stunden nachgearbeitet oder nachgeholt werden müssen. Erholung ist so kaum möglich. Zudem ist man gezwungen, das private Telefon zu nutzen, um Teilnehmende zu kontaktieren, da keine ...
Den Arbeitsdruck und die Profitorientierung auf Kosten der Mitarbeiter.
Anmerkung:
Dies ist eine überarbeitete, allgemeiner gehaltene Bewertung meiner vorherigen, deutlich ausführlicheren Bewertung. Aus dem Hinweis von kununu: "Warum fehlen hier Bewertungen? Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass [...] Bewertungen nicht sichtbar sind." kann zum Glück jeder seine eigenen Schlüsse ziehen.
Meine (ehemaliger) Arbeitsvertrag bei der DGO wurde gegenüber kununu selbstverständlich nachgewiesen.
Kaum Antworten von Teamleitung, große Unklarheit zum Arbeitsbeginn; man muss sich sehr selbst organisieren
Schlecht nichts. Ich würde mich freuen, wenn man die Gelegenheit hätte, sich persönlich zu treffen.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Schriftliche Arbeitsanweisungen zu Beginn für Klarheit; mehr Raum für Austausch (vorallem für den Einstieg); Beispielsweise eingeplantes Gespräch mit Teamleitung
Alles verändern, was geht. So läuft das nicht mit den Mitarbeitern wie diese hier verbrannt werden.
In gute Einarbeitung und Unterstützung durch fachlich qualifiziertes Personal investieren. Die ganzen zusätzlichen Admin Aufgaben nicht als Teil der Coaching Zeit berechnen sondern separat vergüten.
Wie in jedem Scale-up gibt es viele Veränderungen – Prozesse, Systeme, Strukturen. Wichtig ist, dass wir diesen Wandel weiter so offen und konstruktiv begleiten wie bisher.
Wenn man besonderen Betreuungsbedarf hatte, sollte DGO das extra vergüten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt.
Frauen sind hier die Mehrheit, sehr gute Zusammenarbeit unabhängig von Geschlecht, auch die Bezahlung ist identisch.
Hierzu kann ich noch nichts berichten.
Bei der DGO zählt Kompetenz, nicht Herkunft, Alter oder Geschlecht. Das Team ist bunt gemischt, und genau das macht den Austausch spannend.
Alle sind gleichwertig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Fachforen waren informativ, mehr Zeit wäre gut gewesen
Es gibt jeden Monat ein Fachforum und zu neuen Projekten Informationsveranstaltungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGO - Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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