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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs steht niemand mit der Peitsche hinter einem. Es ist pünktlich Feierabend und der Lohn kommt stehts pünktlich.
Es wird auf Arbeitsschutz und Sicherheit geachtet.
Schlechte Kommunikation. Geringe bis keine Wertschätzung. (Fehl)Verhalten der Vorgesetzten.
Aufhören die Kollegen nach ihrer Nase zu bewerten, die Leistung zählt.
Endlich offene Kommunikation leben und die "Seilschaften" unterbinden. Das Prinzip alle sind gleich und einige gleicher sorgt einfach nur für Unmut und ist demotivierend in einem 50-Mann Betrieb.
Persönliche Gespräche führen und wenn möglich drauf eingehen. Manchmal sind es nur Kleinigkeiten die großes bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Diaglas Döbern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird teilweise geschätzt und Sie geben sie auch gern weiter.
Sehe ich keine Probleme, man kann was lernen, sind aber auch schwer von Optimierungen zu überzeugen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diaglas Döbern ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier geht es nur selten nach Leistung, mehr nach der Nase.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man beantragen, dabei bleibt es auch meistens, es kommt zu keiner Rücksprache, warum, weshalb, wieso.
Nach Nase, nicht nach Leistung.
