Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDas man immer einen Ansprechpartner hat und Probleme zusammen gelöst werden. Für Mütter werden Dienst angepasst und es wird Rücksicht genommen
- das wertschätzende und unterstützende Arbeitsumfeld
- gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Dass man, wenn man länger als 6 Wochen krank, nicht gleich entlassen wird.
Das Vertrauen, die Offenheit/ Ehrmichkeit und die Wertschätzung
Er ist für die Mitarbeiter immer da und hat ein offenes Ohr
Das er alleine über einpaar Punkten entscheidet. Z.b über das Äußerliche der Dienstpläne .
Die Arbeitskollegen, die einen nicht unterstützen. Sie geben das Gefühl ein Nichts zu sein
Mobbing, Druck wie ein Roboter einfach fehlerfreies zu funktionieren
Leider keine Gesundheitsversorgung für Mitarbeitende
Keine vernünftige Kommunikation.
Mehr Rücksprache mit allen Gruppen, um heraus zu hören an was es fehlt. Vielleicht Mal an Gruppen/Teamsitzungen teilnehmen um direkt mit den Teams ins Gespräch zu kommen
Alle sollten die gleichen Tätigkeiten ausüben.Es gibt zu viele "Wünsche" von Arbeitnehmern, damit diese nicht verloren gehen.
Geschäftführung und PDL sollten das arrogante und von oben herablassende abstellen . Kritikfähig gleich NULL
Bessere Schulung, Pflichtbewusstsein vermitteln.
Beitrag zu Gesundheitsmaßnahmen wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ältere KollegInnen werden geschätzt. Man profitiert von dessen Erfahrungen und versucht sie mit Ruhe und Zeit in die neue digitale Welt abzuholen.
Wir haben einige KollegInnen im Team, die schon älter sind. Ihre Erfahrung und Wissen wird geschätzt.
Besondere Wünsche beim Dienstplan für Ältere werden weitestgehend berücksichtigt
Diese werden wertgeschätzt.
Die Diakonie bemüht sich rücksichtsvoll und unterstützend zu agieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestation ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden, man wird unter Druck gesetzt einzuspringen und wenn man nicht kann solange beredet bis man einspringt. Man soll scheinbar nur für die Diakonie leben ohne Rücksicht auf Privatleben
Hääääää, es wird so getan als wolle man wünsche der Mitarbeiter erfüllen, allerdings wenn man nicht springt wie PDL will, bekommt man es kurze Zeit später zu spüren.
Gibt es nicht
Doppeldienste keine Seltenheit. Leitungen sollen 24/7 erreichbar sein und des zaubern mächtig sein. MA 5,5 Tage/Woche auf dem Papier. Ständige Dienstplan Änderungen an der Tagesordnung.
Durch Ethische Missstände nimmt man die Arbeit mit nachhause und macht sich dort auch noch einen Kopf darüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden immer wieder Fortbildungsangebote gemacht. Aber m. M. nach sollten quer einsteigende Neulinge eine Art Grundausbildung haben.
Bestimmts Weiterbildung werden für die Mitarbeiter übernommen.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten
Wer kriecht kommt weiter
Hier bekommt man sehr viele Chancen weiterzukommen und sich auf die eigene Art weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
