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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das wertschätzende und unterstützende Arbeitsumfeld
- gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Dass man, wenn man länger als 6 Wochen krank, nicht gleich entlassen wird.
Das Vertrauen, die Offenheit/ Ehrmichkeit und die Wertschätzung
Er ist für die Mitarbeiter immer da und hat ein offenes Ohr
Offen für Kritik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er alleine über einpaar Punkten entscheidet. Z.b über das Äußerliche der Dienstpläne .
Die Arbeitskollegen, die einen nicht unterstützen. Sie geben das Gefühl ein Nichts zu sein
Mobbing, Druck wie ein Roboter einfach fehlerfreies zu funktionieren
Keine vernünftige Kommunikation.
Dass man sich mehrfach krankmelden muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksprache mit allen Gruppen, um heraus zu hören an was es fehlt. Vielleicht Mal an Gruppen/Teamsitzungen teilnehmen um direkt mit den Teams ins Gespräch zu kommen
Wenn man erkrankt ist oder das Kind sollte nur ein Anruf genügen und das beim Arbeitgeber selbst und nicht noch bei allen Patienten
Alle sollten die gleichen Tätigkeiten ausüben.Es gibt zu viele "Wünsche" von Arbeitnehmern, damit diese nicht verloren gehen.
Geschäftführung und PDL sollten das arrogante und von oben herablassende abstellen . Kritikfähig gleich NULL
Bessere Schulung, Pflichtbewusstsein vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir haben einige KollegInnen im Team, die schon älter sind. Ihre Erfahrung und Wissen wird geschätzt.
Wir sind alle gleich
Besondere Wünsche beim Dienstplan für Ältere werden weitestgehend berücksichtigt
Diese werden wertgeschätzt.
Ist unser Job
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestation ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden, man wird unter Druck gesetzt einzuspringen und wenn man nicht kann solange beredet bis man einspringt. Man soll scheinbar nur für die Diakonie leben ohne Rücksicht auf Privatleben
Hääääää, es wird so getan als wolle man wünsche der Mitarbeiter erfüllen, allerdings wenn man nicht springt wie PDL will, bekommt man es kurze Zeit später zu spüren.
Gibt es nicht
Doppeldienste keine Seltenheit. Leitungen sollen 24/7 erreichbar sein und des zaubern mächtig sein. MA 5,5 Tage/Woche auf dem Papier. Ständige Dienstplan Änderungen an der Tagesordnung.
Durch Ethische Missstände nimmt man die Arbeit mit nachhause und macht sich dort auch noch einen Kopf darüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden immer wieder Fortbildungsangebote gemacht. Aber m. M. nach sollten quer einsteigende Neulinge eine Art Grundausbildung haben.
Bestimmts Weiterbildung werden für die Mitarbeiter übernommen.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten
Wer kriecht kommt weiter
Werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniestation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniestation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniestation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniestation als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Diakoniestation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoniestation
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