Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite als Entwickler bei dicomputer, einem Unternehmen, das ich gerne weiterempfehle.
Das Team ist qualifiziert und kollegial, man arbeitet kooperativ und hilft sich gegenseitig. Die Kommunikation ist offen und fair, man kann jederzeit seine Rückmeldungen geben und bekommen.
Die Vorgesetzten sind verständnisvoll, sie haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Hierarchien sind flach, man wird als gleichwertiger Partner behandelt und kann eigene Ideen einbringen.
Die Entwicklung ist in der Regel spannend und vielseitig, man arbeitet ...
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre sowohl zwischen den Mitarbeitern wie auch den leitenden Angestellten, sowie die Kommunikation bezüglich Übernahme nach der Ausbildung.
Ich arbeite seit einigen Monaten als Werkstudent bei dicomputer und bin mit meiner Erfahrung sehr zufrieden.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, sondern nur Kernarbeitszeiten. Das bedeutet, dass ich mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen kann, solange ich meine Aufgaben erledige und an wichtigen Meetings teilnehme. Das ist sehr praktisch für mich, da ich so meine Arbeit und mein Studium besser unter einen Hut bringen kann.
Es gibt ein tolles Team sowie nette und kompetente Vorgesetzte, bei denen man sich wohl fühlt. ...
Die Arbeitskollegen
Das unsoziale und ungleiche Verhalten des Arbeitgebers. Manche MA sind sicher sehr zufrieden. Und diesen entgeht es sicher auch, dass andere MA ständiger Kontrolle und Willkür unterliegen.
Es werden Mitarbeiter angeheuert, die in einer Notsituation sind und dadurch mit Mindestlohn gedumped werden können. Wenn diese nicht mehr gebraucht werden oder man krank wird, heißt es "Auf wiedersehen".
Die Organisation von Ausbildungs-/Prüfungsrelevanten Lerninhalten, sowie das generelle Desinteresse Mitarbeiter für die Zukunft auszubilden und zu halten.
Aushändigung eines generellen (Zeit-)Plans was in der Ausbildung vermittelt werden soll. Ausbildungsinhalte aus der Berufsschule mit den Aufgaben/Lerninhalten im Betrieb verknüpfen um diese weiter zu vertiefen. Plus eine bessere Organisations der generellen Ausbildungsinhalte und den Vermittelnden Personen, sodass dies weniger in Eigenregie/Autodidaktik ausufert.
Es müssten einige der Führungskräfte ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von dicomputer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Drei Sterne, da ein interner Kreis an Mitarbeitern ständig den Zusammenhalt störte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dicomputer ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verglichen mit den Angaben von Ausbildungsratgebern liegt die Vergütung unter dem Durchschnitt. Leider gibt es kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder VWL jedoch ein kleines monatliches Guthaben für eine Gutscheinkarte eines verpartnerten Getränkehändlers.
Pünktliche Zahlung. Unterster Durchschnitt an Verdienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht. Will man auch nicht, da sonst die Gefahr besteht, dass Mitarbeiter dadurch wechseln.
Direkt beim Bewerbungs-/Einstellungsgespräch wird kommuniziert, dass mit unbefristetem Übernahmeinteresse ausgebildet wird. Aufstieg zum Senior-Developer oder ein Abteilungswechsel sind möglich. Danach ist das Ende der Fahnenstange erreicht.
