Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Kunden, die waren wirklich alle sehr nett
Leider gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Führungsetage, null Emphatie nur Profitgier und keine Ahnung was die Mitarbeiter so treiben oder wie es den Kunden geht. Der Leiter verlangt für Formulare die er verpflichtet ist auszustellen, in Vorkasse ein Entgeld, hier wird für eine Arbeitsbescheinigung 10€ berechnet obwohl der Arbeitgeber verpflichtet ist diese kostenlos der Arbeitsagentur zur Verfügung stellen, bei mir war diese nach 2 Jahren nicht an die Agentur übermittelt worden, auf Nachfrage wurde behauptet, dass dies bereits geschehen ist. Hier weiß scheinbar die ...
Hält sich nicht an das Arbeitsgesetz.
Fahrzeiten zum ersten Kunden und nach dem letzten Kunden heim werden weder zeitlich noch finanziell (Kilometergeld)bezahlt.
Bei Krankheit muss man seine Kunden selbst anrufen und absagen.
Trotz Diensthandy muss WhatsApp aufs private Handy
Und noch einiges mehr.
Ältere und bedürftige Menschen werden ausgenommen und belogen. Es geht ums Geld und nicht um die Menschen
Siehe oben es werden nur 20 Cent pro km gezahlt, das reicht nichtmal für den verfahrenden Sprit
Verbesserungsvorschläge
An sich eine gute Idee, aber in den Dienststellen sitzen skrupellose Geldmacher, die es nicht interessiert wie es bei den Kunden aussieht, dort wäre unbedingt ein unabhängiges Qualitätsmanagement am besten von der Pflegeversicherung nötig, damit regelmäßig die Einsätze überprüft und faule und unqualifizierte Mitarbeiter entlassen werden falls notwendig. Dann sollten feste Arbeitsanweisungen im Vertrag festgehalten werden und definitiv Leute die keinen Dienstwagen bekommen, darüber vor Vertragsabschluss so mitteilen und nicht mit in Aussicht stellen, hinhalten.
Die Liste wäre sehr lang.
Mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter wechseln wie andere ihre Unterhosen.
Sowas habe ich in 28 Jahren Berufsleben nicht erlebt.
Es wird einfach ohne nachfragen Mehrarbeit von mind. 3 Stunden verlangt. Keine festen Arbeitzzeiten. Man muss immer Überstanden leisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von die entlastungsengel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt viele tolle Menschen kennen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die entlastungsengel ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat nur bei der Einarbeitung Kontakt zu Kollegen
Einige nette, aber wenig Kontakt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die entlastungsengel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet die entlastungsengel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die entlastungsengel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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