Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenChef war zumindest zwischenmenschlich nett und respektvoll. Man konnte sich gut unterhalten, generell mit allen. Schöne Räumlichkeiten für ein solches Labor. Aufgabenbereich war super. Der Arbeitszeitbeginn war recht flexibel.
Alles oben festgestellte.
Man sollte privates nicht mit Arbeit vermischen. Wenn schon keine Scheidung in Frage kommt, sollte wenigstens die Kündigung der Bürokraft in Erwägung gezogen werden. Höhere Gehälter, höhere Wertschätzung der Angestellten und deren Arbeit, mehr Struktur reinbringen (dazu vielleicht professionelle Hilfe suchen), mehr Techniker einstellen (einer pro Abteilung reicht definitiv nicht aus), nicht so viel flexen mit privaten Errungenschaften und dann im nächsten Moment rum heulen, man hätte kein Geld, während die Angestellten kaum die gängigen Rechnungen zahlen können. Nicht knausern ...
Der am besten bewertete Faktor von Die Kronenmacher ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war immer interessant und umfangreich an Aufträgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kronenmacher ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist nicht gut, es ist nicht befriedigend, es ist schlichtweg ungenügend. Von unbezahlten Überstunden ganz zu schweigen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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