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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes miteinander, sehr sozial
Man wird gut aufgenommen, es gibt 1-2 mal im Jahr ein kleines Firmenevent (nach der Arbeitszeit bis spätabends, oder am Wochenende) und wenn man sich auch viel Anstrengt, darf man gerne mehr Aufgaben übernehmen und somit natürlich mehr lernen und Verantworlichkeiten bekommen.
Das auf die Mitarbeiter eingegangen wird, die Chefs immer ein offenes Ohr haben und ihr Möglichstes tun ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lange Unternehmenstradition. Gutes Kommunikationsklima. Keine Vorurteile.
Die Bewältigung besonderer Aufgaben wird honoriert und nicht für selbstverständlich hingenommen. Sehr wertschätzender und empathischer Umgang.
Zeigt man Eigeninitiative und arbeitet konzentriert und effektiv, hat man auch Freiräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe keine Beschwerden
Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub, Verhalten der Chefs gegenüber den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an die Wünsche und Gegebenheiten der Gen Z. Flexible Arbeitszeiten, Brachenüblichen Urlaub, Gleitzeit und mehr Homeoffice.
Ebenfalls sollte man den einzelnen Mitarbeiter mehr als nur mit ein paar lobenden Worten schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von die prozessoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind freundlich und verständisvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die prozessoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meist nicht genehmigt (da zu teuer oder zu unnötig).
Man darf sich gerne selbst in seiner Freizeit weiterbilden, der Rest ist learning by doing oder Google.
Fortbildungen oder Zertifikate werden nicht gefördert, ebenso ist es nicht möglich, offiziell in der Hierarchie aufzusteigen. Man übernimmt mit der Zeit der Zugehörigkeit mehr Aufgaben, diese werden aber nicht honoriert oder offiziell gelistet.
Seit 2007 bildet das Unternehmen aus.
Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen überschaubar. Eventuell könnte eine Nachfolgeregelung in den nächsten Jahren relevant werden.
Ein festes Höherqualifizierungsprogramm ist aktuell noch nicht implementiert. Weiterbildungswünsche dürfen allerdings von den Mitarbeitern individuell vorgebracht werden und werden dann genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die prozessoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet die prozessoren besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die prozessoren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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