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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kombination aus hoher Eigenverantwortung und starkem Teamzusammenhalt
- Spannendes Umfeld mit klarer Branchenfokussierung im regulierten Bereich
- Möglichkeit, aktiv am Produkt und an neuen Themen mitzuarbeiten
- Workation mit Kollegen und generell ein sehr guter Teamspirit auch außerhalb des Arbeitsalltags
- Viel Vertrauen und Freiraum in der täglichen Arbeit
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Dinge wirklich zu bewegen
Top Image und klasse Arbeitsklima.
Viele Benefits und Veranstaltungen
Die Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr und helfen einem wenn es
Probleme oder sonstiges gibt.
Die team-übergreifende Hilfsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Durch die Vielzahl an Themen kann die Priorisierung manchmal herausfordernd sein
- Ausbildung und Studium haben keinen Stellenwert
- Fortbildungen werden nur zähneknirschend bewilligt
- Mitarbeiterkompetenzen werden ignoriert, persönliches Befinden der Vorgesetzen stört enorm die Produktivität
- Management behindert sich gegenseitig, Geschäftsführung schaut weg
Schulische Belastungen werden nicht oft thematisiert
Verbesserungsvorschläge
- Teilweise könnten interne Prozesse noch weiter standardisiert werden
Benefits, die man mit Geld kaufen kann, reichen nicht mehr aus! Macht die Augen auf und schaut euch die Mitarbeiterzufriedenheit an. Hier sind Maßnahmen nötig und zwar nicht nur auf dem Papier.
Mehr Feedback im Verlauf der Ausbildung mit Vergleich zum Lehrplan
Informationsaustausch mit Kollegen kann durch verschiedene Maßnahmen (z.B. Code reviews, pair-programming) verbessert werden
Arbeitsanweisungen sollten etwas detaillierter zur Verfügung stehen (mehr praktische Anleitungen als Beschreibungen zbsp.)
Arbeitsanweisungen und Ablaufbeschreibungen könnten genauer beschrieben sein
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Digital Life Sciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und mit ihrer Erfahrung aktiv mit eingebunden
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt, und es herrscht ein respektvoller, kollegialer Umgang. Leute mit viel Expertise werden häufig gefragt und stehen immer für Fragen für neuere Kollegen zur Verfügung!
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Erfahrung und Arbeitsqualität werden geschätzt. Das biologische Alter spielt dabei keine Rolle.
Bewertung ist nur "aus dem Gefühl" heraus möglich, jedoch wird hier zwischen Mann/Frau und Alt/Jung kein unterschied gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meiste Weiterbildung läuft über interne Termine. Auch online Weiterbildung wird angeboten. Jedoch bleibt diese auf der Strecke, da dafür schlicht keine Zeit vorhanden ist.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert, jedem Mitarbeitenden steht ein entsprechendes Budget zur Verfügung
Die individuelle Weiterbildung wird gefördert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und das Unternehmen unterstützt gezielt die berufliche Entwicklung. Mit entsprechender Abstimmung sind jegliche Weiterbildungen möglich, sofern sie praxisbezogen sind und nicht ausschließlich der Aufwertung des Lebenslaufs dienen.
Weiterbildungen werden nie übergreifend oder weitaus zu spät angeboten. In den Jahren der Betriebszugehörigkeit gab es eine von Unternehmen geplante Weiterbildung, der Rest passiert nur auf eigene Intention. Das Wissen der Mitarbeiter proaktiv auf Stand zu halten hat keine Prio.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digital Life Sciences besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Life Sciences als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Digital Life Sciences
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Digital Life Sciences
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