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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima und das Image (zuverlässig, zielstrebig, jung, dynamisch, zukunftsorientiert, fair und kompetent). Die Wertschätzung, die man bekommt.
Das mir die Möglichkeit geboten wurde in einem jungen, dynamischen Unternehmen zu arbeiten
Homeoffice, die Kollegen waren super
Alles oben genannte.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office 100%, Top Hardware, Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Planungssicherheit durch ständige Personalwechsel, persönlich angreifende Kommunikation, die Geschäftsführung ist mit Zusatzprojekten beschäftigt und nicht genug involviert. Fehlerhafte Führungsentscheidungen werden dem Personal in die Schuhe geschoben. Die Firma arbeitet nicht nach ethischen Grundsätzen sondern nur profitorientiert. Erfahrene Mitarbeiter haben nichts zu sagen, nur die Meinung der Geschäftsführung zählt.
So viel versprochen und so wenig eingehalten..
Man darf die eigene Meinung nicht äußern
Führung sehr Egolastig
Momentan nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte viel besser kommunizieren, keine Mitarbeiter persönlich angreifen, Leistungen die sehr gut waren und welche zu einem Zeitpunkt hoch gelobt wurden, nicht hinterher schlecht machen. Das hat nichts mit Integrität oder mit einer langfristigen Arbeitgeberzugehörigkeit zu tun.
Expansionspläne sollten vernünftig und langfristig geplant und der Druck auf die Vertriebsmannschaft entsprechend moderat ausgeübt werden.
Förderung der Mitarbeiter und nicht nur Fokus auf Umsatz.
Mit flexiblen Arbeitszeiten werben aber dennoch eine fixe Erreichbarkeit von 9-18 Uhr ist nicht "flexibel"
Ehrlichkeit, Höflichkeit, Respekt, Mitarbeiter schätzen und fördern
Lieber lassen, statt weitermachen
Aktuell keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Digital Talents Group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer ganz groß geschrieben und in der Realität gelebt .
Es werden keine Unterschiede gemacht. Alle sind gleich unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder sonstigen Interessen.
Alle Mitarbeiter werden gleichwertig behandelt.
Es wurde niemand anders behandelt nur weil er war wie er war.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Talents Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Druck
Kein offenes Ohr für andere Sichtweisen
Alles ist nur auf Umsatz ausgerichtet
Vorbildlich bei der Abteilungsleitung, eher schlecht bei der Geschäftsführung
nicht auf Augenhöhe, teilweise unterirdischer Umgangston
Furchtbar und sehr traurig was sich erlaubt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab immer Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden.
Es ist ein noch junges Unternehmen und man kann sich dort schnell in eine bestimmte Richtung entwickeln.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Man ist grundsätzlich für alles offen, sollte man halt ansprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Talents Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Digital Talents Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Talents Group als eher modern.
Puls
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