50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 14 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die zoells.de GmbH ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Langenzenn. Zusammen mit unseren Niederlassungen München und Ludwigsburg decken wir den süddeutschen Raum perfekt ab.
Die Unternehmensgeschichte führt über 100 Jahre zurück, doch alt sind wir keineswegs! Wir stehen für Zukunft und Innovation.
Automaten und Alles für Automaten - das gibt's bei uns!
Wir – die zoells.de GmbH sind der Spezialist rund um Automaten.
Snack-, Kaltgetränke-, Kaffeeautomaten oder Wasserspender, bei uns findet jeder Kunde die perfekte Lösung für seinen Bedarf.
Unser Team besteht aus "Automaten-Profis" und Quereinsteigern.
Werden auch Sie ein Teil unseres Teams. Aus- und Weiterbildung sichern Ihren Wissensstand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungJe nach Tätigkeit haben Sie angepasste Benefits:
Wir bieten :
Wir suchen Unterstützung
Für unsere Zentrale :
Für unsere Niederlassung München:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zoells.de GmbH.
Das alle per Du sind - und das der Chef immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter hat
Kurze Wege und immer ein offenes Ohr
Es gibt viel Spielraum wie ich meine Fahrten angehe, Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung etc. werden selbstverständlich gestellt.
Lohn wir pünktlich überwiesen.
- Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt (auch die wenigen Langjährigen)
- Unklare Firmenstrukturen und Aufgabengebiete
- Ständige übermäßige Kontrolle der Mitarbeiter
- Sehr unfreundliche und unprofessionelle Führung
- Kundenfreundlichkeit ist gleich 0
- Pausen der Mitarbeiter werden nicht respektiert
- ständige Mehrarbeit wird quasi vorausgesetzt
Die Art und Weiße wie man behandelt wird.
Der Umgangston
Hier wird nur geschriehen und man macht alles falsch
Ich würde niemanden hier empfehlen dort anzufangen. Anfangs läuft alles perfekt und dann wird einem Sachen unterstellt
- Sehr schlechter und rauer Umgangston.
- Absprachen werden nicht eingehalten.
- Urlaub wird nur Tageweise genehmigt.
- Mitarbeiter sind nichts wert.
- Alles hart an der Schmerzgrenze und manchmal auch darüber.
Gibt nichts gutes.
Ausser pünktliche Lohnauszahlung
Man wird nur ausgenützt
Nicht jeder kann mit der direkten Art mancher Kollegen und Vorgesetzten umgehen, vielleicht wäre ein wenig mehr Fingerspritzengefühl das Richtige.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Es geht immer noch ein bisschen netter, direkter und eindeutiger.
- Mitarbeiter schätzen und Respektieren
- Kommunikation um 100 Prozent verbessern
- Versprechen einhalten
Mehr Gespräche führen
Mitarbeiter schätzen
- dem Mitarbeiter als Mensch & Mitarbeiter schätzen und nicht nur als "austauschbare Individuen" behandeln
- Klare Absprachen in der Firmenführung um einheitliches Handeln aufzuzeigen
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Aussagen und Absprachen die getroffen wurden einhalten (!)
- Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von zoells.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn es Probleme gibt werden diese offen und ehrlich geklärt
Kolleginnen & Kollegen halten stark zusammen
Kollegen alle super nett
10 von 10, ohne Frage.
TEAMWORK is DREAMWORK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zoells.de ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offensichtlich gibt es hier Unterschiede wie das Unternehmen wahrgenommen wird. Meinen positiven Eindruck teilen nicht alle.
Sehr schlechter Ruf in der Umgebung. Die Ware wird deshalb auch nur außerhalb des Postzahlen Landkreises vertrieben.
Sehr schlechter Ruf
der schlechte Ruf eilt voraus
Einfach nur Geldgierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und regelmäßige Schulungen werden bei Interesse angeboten
Werden wenn notwendig bzw. wenn verlangt angeboten
Nach Laune.
Der Mitarbeiter ist nichts wert.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.