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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
etwas flexible arbeitszeiten
Freie Zeiteinteilung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, offene Strukturen, Optimale Arbeitsmittel, moderne Arbeitsplätze
Freie Zeiteinteilung, selbständiges Handeln, kein Druck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Hand weiß nicht was die andere tut.
ewige wechsel im aufgabengebiet
Wenig Benefits in Richtung Gesundheitsvorsorge, Viele Angebote auch nur am Hauptstandort. Geschäftsstellen sind da eher abgehängt. Keine Arbeitszeiterfassung,
Arbeitszeiten nachts, zu geringes Entgelt, körperlich anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten im Berreich Führung & Soziales für die GL und anderen Führungspersonen. Teamgeist sollte gestärkt werden. Vertrauen ist das a.o
Mitarbeiterbenefits für die Zusteller
(Mitarbeiterbindung)
Zb.
40€ Gutschein monatlich
Prämie für Zuverlässigkeit Pünktlichkeit
Zeiterfassung einführen und die Mitarbeiter nach den geleisteten Stunden bezahlen.
Menschlichkeit. Ist ein Begriff den man sich zu Herzen legen sollte
Höheres Entgelt, unkompliziertes Abrechnungssystem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DKZ DL Konstanz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist engagiert und zeigt Umweltbewusstsein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKZ DL Konstanz ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich nicht um alles selbst kümmert findet keine Kommunikation statt.
Es wird sehr viel gelästert
MA alle toll, Vorgesetzte nicht
Meinung: Könnte vielleicht etwas besser sein. Viele Informationen bleiben hängen
Kommuniziert wird viel. Versprochen auch. Umgesetzt selten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meinung. Es wird Weiterbildung angeboten. Karriere-Perspektive hängt allerdings stark von der Führungskraft ab.
Nur wenn man sich schlecht anstellt in der Position wo man gerade ist kann man eine Etage nach oben klettern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKZ DL Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DKZ DL Konstanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKZ DL Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKZ DL Konstanz als eher modern.
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