Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei...dass ich ihn endlich los bin ;)
Bitte werden Sie sich Ihrer Verantwortung bewusst und treten Sie zurück, besser heute als morgen!
Der am besten bewertete Faktor von DLC Braunschweig-Helmstedt ("biberpost") ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben exakt die selben miserablen Aufstiegschancen, wie auch Männer. Es gab in der Vergangenheit bereits auch zwei Depot-LeiterINNEN. Nach meiner Einschätzung ist das wohl das einzige, was in dieser Firma einigermaßen funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLC Braunschweig-Helmstedt ("biberpost") ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn der Mindestlohn gezahlt werden muss, aber der Arbeitgeber diesen ausgehebelt hat und man faktisch noch nicht mal diesen bekommt, kann sich jeder ausmalen, in welche Bredouille man kommen kann. Im Prinzip wurde bei mir min. das letzte halbe Jahr, in dem ich in der Firma war, bei jeder Lohnabrechnung ein Teil nicht mit einberechnet. Wenn ich dann den Geschäftsführer angerufen habe, hat er sofort aufgelegt, nach dem ich ihm klar machte, worum es geht. Und es gibt kein Urlaubsgeld ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist eher ein Fremdwort: Man kann Depot-Leiter werden, aber man verdient kaum mehr Geld und wird ansonsten durch das stark erhöhte Stress-Level bezahlt. Das möchte niemand machen. Zudem lässt der Geschäftsführer dem Depot-Leiter kaum Handlungsspielraum und macht permanent Druck.
