Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsNach 1,5 Monaten Arbeit den Mindestlohn auf dem Konto zu haben.
Die arbeitszeiten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Entscheidungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten, gutes Firmenimage
Nahezu den gesamten Rest. Insbesondere aber die flexible Vertrauensarbeitszeit, die Sozialleistungen, Wertschätzung gegenüber dem MA sowie die professionelle Arbeitsweise im gesamten Unternehmen.
Sozialverhalten und flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
Beschwerden zu ignorieren.
Parkplatzsituation
Lage des Büros (ÖPNV-Anbindung schlecht)
Das Unternehmen präsentiert sich anders als es in Wirklichkeit is. An Standarts anpassen.
Das Unternehmen in der Internetpräsentation an die wahren Zustände anpassen.
Austausch von Personal.
Wenn man krank macht ist man das 5 Rad am wagen
- Modernes Arbeitsumfeld schaffen
- Talent Management professioneller angehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLG Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung Verhaltensgestörte Tendenzen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich 0 Sterne
Der Personalentwicklung könnte noch mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden. Trotz Weiterbildungs- und Entwicklungsplänen besteht hier Nachholbedarf.
