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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt durch alle Abteilungen ist super, große Motivation. Nehmen sehr viel Rücksicht auf Coronamaßnahmen, mehr als gefordert
Die neue Halle
Chefs sind immer und zu jeder Zeit greifbar, keine verschlossene Türen und jederzeit ansprechbar, tolle Kollegen und guter Zusammenhalt,
oberster geschäftsführer geht oft in die produktion wenn er zeit hat und fragt uns ob es probleme gibt oder ob alles gut ist
Fair, ehrlich und für das Personal gibt es immer ein offenes Wort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Es gibt einfach keine Worte für dieses Unternehmen.
Es wird viel abgefordert, hier sollte man in den Hirachien mehr unterscheiden
der Ruf müßte besser sein, stressiges Umfeld was aber aktuell optimiert wird
schlechtes so gibt es nicht aber möglichkeiten zur verbesserungen
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Schichtführer müssen mehr auf das Personal eingehen
Verbesserungsvorschläge
In Prozessoptimierungen die Produktionsmitarbeiter besser involvieren
Schließt die Bude
Abteilungsleiter sollen sich noch mehr zeit für die mitarbeiter nehmen. mehr themen müssen an die chefs getragen werden
Schneller Wachstum braucht Zeit, Prozesse besser einfahren und mehr auf die Stimme der Mitarbeiter hören
Personal stärker einbinden, Schichtführer besser entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DMV Deutsche Metallveredlung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr stark , ist das einzige was uns noch zusammen hält oder arbeiten lässt
Vorbildlich, hier kann ich nur positives sagen
Vorbildlich, es gab unter den Kollegen auch ausnahmen welche aber bekannt waren
die Kollegen halten in allen abteilungen zusammen
Wir helfen uns gegen seitig wir sind eine richtig eingespieltes Team. Teambildung wird durch viele Veranstaltungen gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMV Deutsche Metallveredlung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in meinem Bereich nicht möglich, leider
Könnte besser sein, interne Schulungen werden aber geboten
in vielen bereichen vorhanden in einigen nicht möglich
Verbesserungsbedürftig und aktuell auch stark im Durchbruch. Die Zeit wird es zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMV Deutsche Metallveredlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DMV Deutsche Metallveredlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMV Deutsche Metallveredlung als eher traditionell.
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