Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehabt kommt pünktlich
Eigentlich nix, aber zumindest gab es Pflegezulage und eine Vergütung am Jahresende.
Er ist für uns immer da und es gibt für alles Lösungen
Gleitzeitarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible Arbeitszeiten stehen nur im Stellenangebot. Hier hat man von 7:30 - 16:30 Uhr anwesend zu sein und man ist am Ende des Tages wirklich froh keine Minute länger bleiben zu müssen. Homeoffice gibt es nicht. Klinik Donauwörth: Sehr schlechtes Betriebsklima, zumindest in der Verwaltung (auf den Krankenstationen kam es mir besser vor). Teilweise können sich die Abteilungsleiter untereinander nicht ausstehen und es wird hintenrum schlecht geredet. Daher wird hier oft gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Dazu kommt ein Oberchef für ...
Man wird nur ausgenutzt.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, Vorgesetzte verhalten sich nicht vorbildlich, Entscheidungen werden verzögert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Training
Mehr Wertschätzung. Besseres Betriebsklima schaffen.
Pflegedienstleitung sollte neutral sein und sich nicht am Mobbing beteiligen.
Zielvereinbarungen mit den einzelnen Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hervorragend
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime gKU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.