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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Flexibilität, die Menschen dort, die krasse Unterstützung die man auch in Krisenfällen bekommt und das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird.
Das Team versucht die Fahne hochzuhalten. Home Office.
One great thing about the employer is the flexible, remote work setup and the focus on results-driven work.
Das Onboarding war informativ und kurzweilig. Die Kommunikation kann hierarchieübergreifend stattfinden.
Experiencing the positive impact of female leadership, I value the unique perspective it brings. Appreciating the balance of freedom and responsibility in our roles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management. Seit dem Wechsel geht es bergab. Das Team leidet drunter und die Qualität der Arbeit auch.
Unclear employee development plan.
Juggling multiple projects can be a challenge, especially when deep focus is needed. The dynamics vary based on the projects at hand. Balancing act in progress!
If I would really have to come up with one thing I don't like about DONE! is, that my colleagues are scattered across the world. It would be awesome to just step out the door, go a few houses down, push the doorbell and then start co-working with one or all of them.
I think that DONE!Berlin could offer a little more benefits to it's employees. Like some self development Budget
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es schade, dass beim Einstiegsgehalt meine fast 3 Jahre Berufserfahrung als Werki nicht gezählt haben. Ich kann verstehen, wenn man erst mal sehen möchte, wie eine Person arbeitet, aber das hatte für mich einen komischen Beigeschmack, vor allem, da eine Gehaltserhöhung zwar angesprochen wird, aber eben nicht garantiert ist.
Wieder mehr auf Qualität achten und weniger auf Äußeres. Mit dem Team arbeiten, weiterentwickeln, an spannenden Projekte arbeiten sind so viel mehr Wert als LinkedIn Posts und bei Events in die Kamera lächeln.
I’d appreciate it if my successes were celebrated as much as my setbacks are analyzed and addressed. Balanced recognition of both would boost motivation and engagement.
Meetingkultur: Wenn ein Call für 30 Min. angesetzt ist, geht er manchmal auch länger ohne Ankündigung.
Maybe more co-workings :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Done!Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe noch nie jemanden schlecht über eine Mitarbeiter*in reden hören. Die Co-Workings sind herzlich, man bekommt ehrliches Interesse gezeigt und man wird in Entscheidungen aktiv einbezogen und informiert.
A lot of support from your colleagues. You could always ask if you needed any advice or just an open ear.
Das Team ist wie Familie. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge und lösen Probleme gemeinsam.
In our team, trust is paramount. While some connections may be closer than others, it's completely natural. What's truly remarkable is how our closeness persists, even without a traditional office setting.
Well...this is something which was quite a surprise. Usually, there is such a thing as "group forming" and usually those groups are pretty tight. Getting in - like back in school - requires you to have certain atributes. This is NOT the case at DONE! If you are in...YOU ARE IN!!! There is no "well he/she is like this or that and hasn't been working with us thus far" so basically an "outsider". If you get an assignment with another ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Done!Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Consultant ist und bleibt man. Aufstiegschancen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Done!Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Done!Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Done!Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Done!Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Done!Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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