Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulagestets ein offenes Ohr, mit der Technik und Anwendungen aktuell
Gute Benefits wie unbegrenzter Urlaub
bird's eye view
Offene Unternehmenskultur, die von wirklich jedem Mitarbeiter gelebt wird. Das Unternehmen versteht sich als Teal Organisation und ist auf einem sehr guten Weg in diese Richtung. Durch die schlanke Aufstellung und die flachen Hierarchien wird agiles Arbeiten unterstützt. So ist das Unternehmen im Stande auf Veränderungen wie ein Schnellboot zu reagieren und ggfs. eine Kurskorrektur schnell umzusetzen (Startup halt). Es herrscht eine angenehme Aufbruchstimmung und der Drang nach Weiterentwicklung und Wachstum.
worm's-eye view
Die Kollegen wie auch ...
Ich finde das entgegengebrachte Vertrauen unglaublich schön, selbst wenn es für viele selbstverständlich sein sollte. Probleme können stets offen angesprochen werden. Fehler sind kein Kündigungsgrund, sondern menschlich. Man kann über alles sprechen und findet immer eine passende Lösung. Einfach toll.
Man hat als Arbeitnehmer das Gefühl, dass man sich in dieser Fima wohlfühlen soll. Es wird viel unternommen, um mit dem Team in Kontakt zu bleiben.
Interessante Aufgaben. Vorschläge werden gehört.
Man sollte sich nicht von einem tyrannischen Mitarbeiter abhängig machen, nur weil er über mehr Knowhow aus den letzten Jahren verfügt. Und solchen Menschen sollte man schon gar keine Führungsverantwortung von anderen Menschen geben.
nicht alle verstehen dieses offene Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Ein bisschen mehr Nachfrage tät gut
- Die guten Benefits durften (mit Anordnung von Vorgesetzen) nicht richtig genutzt werden
- schlechte Vorgesetzte
Seine Mitarbeiter direkt nach der Elternzeit zu kündigen. Es wäre eine andere Stelle machbar/frei gewesen, aber wahrscheinlich gab es persönliche Probleme.
Pflanzenarmut
Stellt bitte unbedingt einen HR Manager ein, damit bei Problemen mit Vorgesetzten richtig gehandelt wird
Unter den momentanen Umständen mit Corona wird durch Team-Aktionen und Online-Treffen der Mitarbeiterzusammenhalt gefördert. Ich denke, unser Unternehmen ist in jeglicher Hinsicht agil, mir würde jetzt nichts einfallen, da es zur Zeit keinen normalen Büroalltag gibt.
Die Büroräume sind teilweise noch etwas karg und könnten Pflanzen und ein bisschen mehr Dekoration vertragen.
mehr Farbe in den Büros wäre toll
Fällt mir grad konkret nichts ein, jedoch werden firmenintern regelmäßig Vorschläge eingebracht. Die Mitarbeiter werden zum Diskutieren der Vorschläge motiviert und es findet ein reger Austausch statt. Wer möchte, kann sich jederzeit einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Doozer Real Estate Systems ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede gemacht
Wird aktiv gelebt. Bisher noch nie mitbekommen, dass irgendwer aufgrund seiner Herkunft/sexueller Orientierung/Religionszugehörigkeit/etc. nachteilig behandelt wird.
Ich habe hier noch keinerlei Ungerechtigkeiten erlebt.
Es gibt meiner Meinung nach keine Geschlechterdiskriminierung. Außer blöden Kommentaren der Chefs, dass sie jetzt eine Blondine am Empfang einstellen werden. Aber das muss man wohl ertragen, wenn man in der Baubranche arbeitet...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doozer Real Estate Systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Findet statt, wenn man entlassen wird für 10 Minuten
Absprachen, die meine Aufgaben betreffen, wurden manchmal hinter meinem Rücken gemacht
Manchmal zu viele Kommunikationswege. Durch die noch kleine Größe, wollen viele involviert werden und man hat manchmal einige Wiederholungen von Themen.
egal ob in einer großen oder kleinen Buzze, Kommunikation ist immer verbesserungswürdig
Meetings existieren nicht. Man wird höchstens mal an den Schreibtisch gerufen, damit man sich anhören kann was man falsch gemacht hat. Arbeitsanweisungen werden stets unverständlich per Mail kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich mit meinen Aufgaben wachsen und auf eine höhere Position hinarbeiten konnte
Zu dem Thema kann ich noch nicht allzu viel sagen, jedoch werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt bei der Karriereplanung. Es werden klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Bzgl. der Weiterbildungsmaßnahmen kann jeder MA gerne auch Fachliteratur über die Firma bestellen und sich damit weiterbilden.
Wir dürfen uns neben der Arbeit Themen suchen die uns interessieren, Material bestellen und experimentieren. Find ich gut. Auf Grund von Corona gab es leider nicht viele Optionen für Weiterbildungen. Aber ich denke das wird besser in 2021.
Lernen ist ein wichtiger Teil der Doozer Kultur und alle Miterbeiter*innen werden ermutigt sich auch interdisziplinär weiterzubilden.
Learning ist wichtig und jeder Mitarbeiter bekommt Zeit dazu und wird angehalten, sich weiterzuentwickeln.
