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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hätte nicht gedacht dass es so eine tolle Kultur noch gibt …. Einfach super
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Freude an der Arbeit, und das Miteinander - und die Gutmütigkeit wie auch die unbedingte Wertschätzung, die Empathie und die Klarheit - und wenn es sein muss - auch die Strenge der Charaktere im Leitungsteam wie auch bei den Teamleitungen insgesamt bei den Führungskräften der Klinik.
Ich arbeite seit zwei Jahren in der Dr. Becker Klinik Juliana und kann diese Arbeitsstelle absolut weiterempfehlen. Schon vom ersten Tag an habe ich mich hier wohlgefühlt – das Betriebsklima ist äußerst familiär, und man wird sofort ins Team aufgenommen.
Besonders schätze ich, dass man jederzeit mit Anliegen, sei es Lob, Kritik oder Verbesserungsvorschläge, direkt zur Klinikleitung gehen kann. Hier wird wirklich zugehört, und man fühlt sich ernst genommen. Zudem wird viel Rücksicht auf das familiäre Umfeld genommen, und es ...
Wirklich attraktive Benefits und tolles Kollegium.
Die Transparenz ist am besten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Organisation von Arbeitsabläufen, teils auch Überorganisation, es entsteht pro Kopf immer mehr an Arbeit und es wird nicht in der nach Stellenplan zur Verfügung gestellten Arbeitszeit berücksichtigt. Realität vs. ZDF
Mitarbeitende werden nach Krankheit von mehr als 1-2 Wochen unter Druck gesetzt, dass sie nicht wieder krank werden dürfen. Unterstützung wird von Leitungsebene nicht angeboten. Zudem wenig Wertschätzung für bestimmte Berufsgruppen. Engagierte, aber kritische Mitarbeitende scheinen nicht gern gesehen zu sein.
Menschlich wie fachlich zum Teil nicht tragbar!
Es fällt mir schwer hier etwas explizit zu finden.
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten statt auf die Gewinnmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen ist schon wirklich gut, wir fordern auch einiges voneinander - mehr als ich bisher von anderen Arbeitgebern gewohnt war, was sehr zum Zusammenhalt beiträgt. Es geht immer weiter in Richtung der Ziele, die wir gemeinsam in Workshops miteinander und auch mit Coaching beschließen, was ich so noch nie und nirgends erlebt habe. Das ist richtig gut. Gleichzeitig entwickelt sich immer mehr an Verantwortung und Selbstständigkeit im medizinisch-therapeutischen Team, wo in diesem Thema Verantwortung, Vertrauen und selbstständiges Handeln noch ...
Viele Krankheitsausfälle und Mehrarbeit die von stabilen Kolleg:innen grundsätzlich aufgefangen wird, aber für welchen Preis. Die Rechnung unterm Strich wäre optimaler bei mehr Personal und weniger ausgelaugtem Kollegium
Wenn das Team regelmäßig eine Überlastung anspricht, sollte man als Chefarzt darauf reagieren und es ernst nehmen. Anstatt für die KTLs die Pläne der Psychologen von Arbeitsbeginn bis Arbeitsende komplett zu füllen (keine Zeit für Dokumentationen, Vorbereitung von Einzelgesprächen oder Gruppentherapien - das darf alles in der Freizeit erledigt werden!) sollte ein realistisches (!) Arbeitspensum angestrebt werden.
Mitarbeiter*innen ernst nehmen insbesondere das Problem beheben bisher weiblich gelesene Personen nicht ernst zu nehmen, gerecht bezahlen, Gefahrensituationen richtig einschätzen und dementsprechend handeln lernen, Kompetenzen der Mitarbeiter*innen wahrnehmen.
Mehr Werbung machen, ich wusste bis vor Kurzem nicht das es die Klinik gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gutes Verhältnis
Kann ich nicht beurteilen, es gibt nicht soviele. Das Team ist eher jung.
In meiner Wahrnehmung vorbildlich -gleichzeitig ist das Team überwiegend jung - und einige die älter sind, haben jetzt sogar verlängert über die Rente hinaus und sind oftmals echte Leistungsträger und ein großer Gewinn für das gesamte Team - hier wird generationenübergreifend Integration gelebt.
vorbildlich
Keiner wird respektlos behandelt. Ein gutes Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Zuviel! Oft nicht zielführend u. Lösungsorientiert
Der Chefarzt möchte von den Belastungen des Teams nichts hören.
Innerhalb des eigenen Teams gut, darüber hinaus nicht
Ist in Ordnung
Könnte insgesamt besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine Universitätsklinik, aber ein Ort, wo man sich wirklich fundiert weiterbilden kann, das gilt für alle Berufsgruppen, Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Fortbildung wird hier groß geschrieben - und man wird komisch angeguckt, wenn man von den vielfältigen Angeboten nicht Gebrauch macht, gerade auch im ärztlichen und medizinischen und psychotherapeutischen Bereich ist durch den neuen Chefarzt hier und die Oberärzte, die voll mitziehen, mittlerweile eine Atmosphäre und ein Klima einer Bildungsinstitution entstanden.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird aktiv gefördert, und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt zahlreiche Chancen, sich einzubringen.
Ich habe dort explizit angefangen, da mir versprochen wurde, ich könnte meine Weiterbildung dort fortsetzen. Leider war dies nicht so, ich wurde überhaupt nicht ernst genommen.
Finde ich normal
vielfältiges Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Becker Klinikgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Becker Klinikgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Becker Klinikgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Becker Klinikgruppe als eher modern.
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Dr. Becker Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Becker Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege