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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Mitarbeiter
Man kann in der Regel gut mit im reden wenns Privat nicht läuft und man probleme hat da iss er hilsbereit.
Die Belegschaft obwohl diese in den letzten Jahren deutlich schrumpft. Wodurch viel Kompetenz verloren geht.
Kurze Entscheidungswege, direkter Ansprechpartner
den Chef, die Aufgaben , den Arbeitsplatz
Meistens knapp Angebunden
Schlechte Bezahlung, dreckiger Arbeitsplatz, keine angemessene Arbeitskleidung/PSA. Keine Firmen Feier (nichtmal beim 100jährigen bestehen).
Das nicht existierende Image macht einen nicht stolz für die Firma zu arbeiten.
Führungsebene wechseln
Mehr auf realistische Wünsche und Bedürfnisse einzugehen.
Seiner Sozialen Verantwortung nach kommen als Arbeitgeber. Faire Bezahlung. Die Belegschaft zusammen führen durch eventuell einer Weihnachtsfeier oder andere gemeinschaftlichen Aktionen.
Die Mitarbeiter ist das Gut der Firma, gerade in der Saisonbedingter Beschäftigung muss es möglich sein die eigenen Mitarbeiter zu schulen und fördern. Das bindet emotional.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Carl Riffer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann mich normalerweise nicht drüber beschweren , man muss ja nicht mit jedem klar kommen.
Ich komme mit allen sehr gut aus und arbeite gerne mit ihnen zusammen.
Das ist leider das einzige was positiv ist. Trotz allgemein schlechten Bedingungen sind die Kollegen die jenigen weswegen man es aushält.
Die Kollegen waren/sind nett. Die Zusammenarbeit war vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Carl Riffer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
umweltschutz??? wird eher weniger drauf geachtet.
Nicht Vorhanden. Auszubildenden wird die überbetriebliche Weiterbildung verwehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten
Leider gibt es so gut wie keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Ich hatte eine Möglichkeit zur Weiterbildung gesehen und genutzt. Ansonsten gibt es kein Programm, die Mitarbeiter müssen ihren vorgesetzten ansprechen.
Nicht erwünscht.
