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Günter 
Hehl 
, 
Jörg 
Kees 
und 
Fritz-Jürgen 
Heckmann
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten, Arzttermine dürfen/können jederzeit nach Absprache wahrgenommen werden, Urlaubsanträge werden fair und sehr zufriedenstellend behandelt, (fast) keine Überstunden zu machen
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Kommunikation bzw. Desinteresse gegenüber Mitarbeitern (siehe diesbezüglich "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber")
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Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung, Zwischenmenschliche Beziehungen steigern, Mitarbeitergespräche einführen, Wertschätzung ausdrücken, Work-Life-Balance (Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten), Möglichkeit zum Home Office einführen, Arbeitsumgebung modernisieren/einladend gestalten, Vergütungen und Benefits marktorientiert anpassen (!)
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Puls

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Unternehmenskultur

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Dr. Günter Hehl , Jörg Kees und Fritz-Jürgen Heckmann
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Dr. Günter Hehl , Jörg Kees und Fritz-Jürgen Heckmann
Branchendurchschnitt: Recht
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