Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzWeiterbildungsmöglichkeiten, Arzttermine dürfen jederzeit wahrgenommen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Arzttermine dürfen/können jederzeit nach Absprache wahrgenommen werden, Urlaubsanträge werden fair und sehr zufriedenstellend behandelt, (fast) keine Überstunden zu machen
- gutes Gehalt für einfache Arbeit
- schöner Garten
- Anbindungsmöglichkeiten
- Parken im Hof
Der Stand der Kanzlei ist veraltet. Wenn man von allen Seiten Jobangebote bekommt, fällt es einem schwer nicht zuzuschlagen. Die Konkurrenz schläft nicht und es ist wichtig mit der Zeit mitzugehen und als Vorgesetzter auf dem Laufenden zu sein was Mitarbeiter wünschen. Es ist ein absolut frustrierender und schon sehr lang anhaltender Zustand. Leider halten sie ihre Mitarbeiter durch die sehr gute Bezahlung…
Mangelnde Kommunikation bzw. Desinteresse gegenüber Mitarbeitern (siehe diesbezüglich "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber")
Keine Kommunikation
Digitalisierung, Zwischenmenschliche Beziehungen steigern, Mitarbeitergespräche einführen, Wertschätzung ausdrücken, Work-Life-Balance (Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten), Möglichkeit zum Home Office einführen, Arbeitsumgebung modernisieren/einladend gestalten, Vergütungen und Benefits marktorientiert anpassen (!)
- rauchfreien Arbeitsplatz bieten
- richtige Ausbildung anbieten an Anlehnung an den Ausbildungsplan. Nur Diktate schreiben und E-Mails speichern ist keine Ausbildung
- regelmäßige Feedbackgespräche und Kanzleibesprechungen
- Homeoffice Möglichkeiten anbieten und generell bessere Work-Life-Balance schaffen
- die Wünsche der Mitarbeiter (zB neue Küche) ernst nehmen und nicht nur leere Versprechungen machen
Digitalisierung, Mitarbeitergespräche, Mehr auf Ideen eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Günter Hehl , Jörg Kees und Fritz-Jürgen Heckmann ist Interessante Aufgaben mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Diktate schreiben interessant findet, dann kann das natürlich anders gewertet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es viel Unterstützung auf Nachfrage
