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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein guter und sicherer Arbeitgeber, bei dem man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschanchen, Arbeitsplatzsicherheit und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die familiäre Atmosphäre
Wie man sieht sehr viel, ich find´s gut bei Korsing
Die Arbeitsatmosphäre ist perfekt. Die Kollegen sind sehr freundlich und erklären die alles sehr gut.
Das Kollegen hilfsbereit waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verkehrsanbindung ist eigentlich gut, nur gibt es keine späten Linien. Aber da kann die Firma ja nichts für
Ich wüsste im Moment nichts
Außer VWL keine Benefits
Fehlende Aufstiegschancen und schlechte Bezahlung. Als Facharbeiter nach Ausbildung bekommst du das selbe wie der ungelernte von der Zeitarbeit. GEHT GARNICHT!
Leider ist die Firma ziemlich altmodisch. Man duzt sich sehr selten. Viele arbeiten mit hohem Druck und müssen viel verkaufen ansonsten kriegt man hin und wieder was zuhören. Aufstiegmöglichkeiten gibt es gar nicht und wenn dann nur bei Männern, die zum Abteilungleiter werden oder Außendienstler. Alle Abteilungsleiter und Außendienstler sind zum Beispiel Männer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal, weniger Leiharbeiter
Ich würde die Arbeitszeit in der Spätschicht anpassen. Zum Beispiel von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr in allen Abteilungen.
Mehr Abwechslung in der Kantine
Mehr Geld in die Mitarbeiter und der Arbeitsbedingungen stecken um die guten Kollegen nicht ziehen zu lassen. Viele Dinge die fehlen welche normal sein sollten. Kantine zu teuer.
Bessere MDE Geräte (empfang)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kurt Korsing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, die Erfahrungen sind goldwert
Prinzipiell können die weiterhin dort Arbeiten, leider bekommen auch diese oftmals Körperlich schwere und Anstrengende Aufgaben, die diese eigentlich z.B durch körperliche Einschränkungen nicht mehr machen sollten und können.
Super. Wenn einer in Rente geht, kommt er meistens nach 1-2 Monaten zurück, weil er noch was arbeiten und unter Kollegen will
Ältere Kollegen dürfen auch gerne länger Arbeiten. Man ist nicht darauf bedacht diese los zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kurt Korsing ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist zum Schluss was besser geworden, aber auch nur weil die Arbeit weniger wurde. Samstags arbeiten ist freiwillig. Überstunden wurden früher sehr viele gemacht, mittlerweile sind diese aber weniger geworden.
Überstunden sind bei manchen Kollegen normal. Kommt auf die Abteilung an
Am liebsten wäre es dem Arbeitgeber wenn man kein Leben und schon gar keine Familie hätte. Am besten auf der Firma einziehen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann alles mal versuchen
Fortbildungen und Weiterbildungen werden gefördert
Ein paar der Vorgesetzten haben selbst ihre Ausbildung hier gemacht. Wenn man gut ist, kann man aufsteigen
Gibt es nicht und wenn man etwas mehr Verantwortung übernehmen darf, dann natürlich auch mit dem Selben Gehalt was man vorher bekommen hat.
Schulungen sind nicht auf die Verbesserung der Mitarbeiter, eher auf die Arbeitsabläufe aus. Wenn man nichts sagt kann man sich nicht entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Kurt Korsing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Kurt Korsing besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Kurt Korsing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Kurt Korsing als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Dr. Kurt Korsing
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Kurt Korsing
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur