Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Teamsitzungen. Jeder darf sich dort äussern. Man merkt dass sich der Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht sehr bemüht. Man merkt, dass ihm das Wohl der Patienten am Herzen liegt.
Keine Empathie. Denkt nur ans Geld. Lügt. Stellt wahllos Leute ein, die nicht aus der Branche sind und wundert sich, dass die Fachkräfte der Reihe nach kündigen.
Bezahlung hat nichts mit der Arbeitsleistung zu tun und wird willkürlich festgelegt.
Weihnachtsgeld ist nicht vertraglich geregelt und wird nach Lust und Laune gezahlt.
Keine Wertschätzung der Arbeit. Nutzt Leute aus, die sich wegen der Sprachbarriere nicht wehren können.
Ändert alle paar Stunden seine Meinung.
Nicht kritikfähig.
Die Arbeitsmoral, mangelhafte Kommunikation mit Mitarbeiterinnen und Patienten, keine Einsicht, Ausnutzen der Praktikanten/Azubis, schlecht reden über andere, arbeitet und plant nicht wirtschaftlich, ekelt seine eigenen Mitarbeiter raus
Dass er nichts bemerkt außer (IGeL) Untersuchungen
Hätte mir manchmal etwas mehr Wertschätzung gewünscht. Generell aber Wohlwollen bemerkt.
Ehrliche Kommunikation, Vertrauen, Respekt, sollte zu seinen eigenen Entscheidungen stehen, sollte seine Mitarbeiter fördern und fordern, Azubis unterstützen und nicht klein halten
Erstmal den Mitarbeiterinnen zuhören und vertrauen schenken
Nett, Respekt, Sauberkeit und Ordnung
Unkollegiales und unmotiviertes Verhalten von Kolleginnen nicht hinnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Lutz Neumann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unterschiedlich, weitestgehend kollegial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gute bis sehr gute Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
