Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man auf die Mitarbeiter*innen gehört und Veränderung wirklich vorangetrieben hat. Besser spät als nie. Außerdem hat man als Mitarbeiter*in automatisch die bestmöglichen Leistungspakete auch bei privaten Auslandsreisen.
Kostenloses Wasser und Parkplatz
Hier komme ich gern zur Arbeit. Auch wenn es mal stressig wird.
Ein Teil einer Familie zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich gar nichts. Verbesserungswürdig wären sonstige Sozialleistungen wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge
Die Leitung insgesamt, die Personalentscheidungen, Workload enorm hoch auf zu wenig Personal.
Nichts. Aber wer etwas negatives finden will wird bestimmt auch fündig.
Gehalt und Schichtarbeit
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig früher auf das Stimmungsbild und Fluktuation reagieren
Mehr Wertschätzung, transparentes Gehalt, mehr Personal, Gesprächsbereitschaft, weniger von oben herab, mehr Zeit im MOC verbringen, Personalentscheidungen überdenken
Bisher keine.
Wertschätzung und Mitarbeiterförderung sind zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von drk flugdienst ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenigstens trifft es alle Kollegen gleich schlecht.
Insgesamt habe ich das Gefühl, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk flugdienst ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Davon habe ich erfahren als ich da weg war. 6 Tage Arbeit am Stück, 1 Tag frei ist manchmal ein normaler Rhythmus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat sich die letzten zwei Jahre sehr verbessert. Einige Mitarbeiter*innen wurden intern befördert und viele Weiterbildungen wurden und werden angeboten
Durch die hohe Fluktuation kann man dazu keine Aussage machen.
Pflichtfortbildungen werden komplett von Unternehmen getragen. Auch gibt es einige weitere Fortbildungsangebote. Und für neues ist man stets offen.
Findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk flugdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet drk flugdienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk flugdienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.