Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageArbeit Zeit
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit hier und bin wirklich begeistert von der offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Das Team ist super kollegial und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung. Auch die Führungskräfte sind nahbar und fördern aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne engagiert.
Hier möchte ich bleiben.
Der Arbeitgeber setzt auf die Werte des DRKs und lebt diese. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und der Arbeitsbereich ist vielfältig und spannend.
Das mittlerweile die Teams sich gefunden haben und der Arbeitgeber bemüht ist den Arbeitnehmern Erleichterungen zu schaffen.
Bewerbungsgespräche ging schnell , alle Fragen wurden beantwortet. Sehr viele Zusatzleistungen
Einschränkung der Homeofficeregelungen für zuverlässige Verwaltungsmitarbeiter
Bis jetzt nichts
Momentan nichts
Präsidium, den alten Vorstand, Personalabteilung
Es wird nicht ernst genommen, dass gute Mitarbeiter, langjährige aber auch neuere den Arbeitgeber verlassen. Auch finde ich, dass gute neue Mitarbeiter, wenn sie nicht sofort in der Spur laufen oder Dinge anders sehen, sofort als Störenfriede bezeichnet werden. Es wird dann alles getan, um diese Mitarbeiter zu demotivieren und auch in ein schlechtes Licht zu stellen. Das „Alte“ hat noch immer gesiegt. Das ist in heutigen Zeiten sehr schlecht.
Die Fachabteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren.
Zuerst einmal offener Kommunizieren, gut laufende Strukturen nicht durch überzogenes Profitdenken zerstören, zukunftsorientierter Arbeiten, den Mut zu haben, auch neue Ideen auszuprobieren, mehr den letztendlich Betroffenen zuzuhören
Mehr Personal einstellen!!!
Es gibt viel personelle Vermischung und Verbandelung zwischen Haupt- und Ehrenamt. Das sollte viel strikter getrennt sein und Ehrenamtler keine Macht über hauptamtliche Mitarbeiter haben.
Das Präsidium sollte sich austauschen und die Arbeit kompetenten Menschen überlassen. Sie haben seit Jahrzehnten keine Ziele oder Visionen formulieren können.1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bochum ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
TVöD, geht kaum besser
TVöD - voller Umfang. Hohe Bewertung der Arbeitszeiten und auch Sonderaufgaben.
Tarifvertrag
fairer TVöD
TVöD und sicheres Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bochum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Atmosphäre
Hierarchistisch
Wenn es darauf ankommt, wirst du alleine gelassen.
Änderungskündigung erhalten nachdem ich nicht gespart habe wie gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirklich gut.
Man muss nur was sagen dann wird für einen geschaut was für den beruflichen Weg sinnvoll ist.
Jährliche Gespräche - Weiterbildung wird angeboten. Individuelle wie es scheint. Mal sehen!
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt
Hier kommt es auf den direkten Vorgesetzten an ob er Dich fördert oder eher nicht.
