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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer und Ehrlicher Arbeitgeber , wo man gern zur Arbeit geht .
Arbeit Zeit
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit hier und bin wirklich begeistert von der offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Das Team ist super kollegial und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung. Auch die Führungskräfte sind nahbar und fördern aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne engagiert.
Hier möchte ich bleiben.
Der Arbeitgeber setzt auf die Werte des DRKs und lebt diese. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und der Arbeitsbereich ist vielfältig und spannend.
Das mittlerweile die Teams sich gefunden haben und der Arbeitgeber bemüht ist den Arbeitnehmern Erleichterungen zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschränkung der Homeofficeregelungen für zuverlässige Verwaltungsmitarbeiter
Bis jetzt nichts
Momentan nichts
Präsidium, den alten Vorstand, Personalabteilung
Es wird nicht ernst genommen, dass gute Mitarbeiter, langjährige aber auch neuere den Arbeitgeber verlassen. Auch finde ich, dass gute neue Mitarbeiter, wenn sie nicht sofort in der Spur laufen oder Dinge anders sehen, sofort als Störenfriede bezeichnet werden. Es wird dann alles getan, um diese Mitarbeiter zu demotivieren und auch in ein schlechtes Licht zu stellen. Das „Alte“ hat noch immer gesiegt. Das ist in heutigen Zeiten sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Fachabteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren.
Zuerst einmal offener Kommunizieren, gut laufende Strukturen nicht durch überzogenes Profitdenken zerstören, zukunftsorientierter Arbeiten, den Mut zu haben, auch neue Ideen auszuprobieren, mehr den letztendlich Betroffenen zuzuhören
Es gibt viel personelle Vermischung und Verbandelung zwischen Haupt- und Ehrenamt. Das sollte viel strikter getrennt sein und Ehrenamtler keine Macht über hauptamtliche Mitarbeiter haben.
Mehr Personal einstellen!!!
Das Präsidium sollte sich austauschen und die Arbeit kompetenten Menschen überlassen. Sie haben seit Jahrzehnten keine Ziele oder Visionen formulieren können.1
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bochum ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist gegeben .
Vielfalt als ein Grundsatz des DRKs
Dafür steht das DRK
Alle haben die gleichen Chancen.
Betriebsrat hat ein Auge darauf
Das ist okay
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bochum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch zu altmodisch in Form von Papier sind aber schon gewisse Sachen umgestellt, man sieht Veränderung und Bemühung
Umweltbewusstsein kennt man dort nicht. Fairen Kaffee wird es wohl auch nicht geben! Vermutlich zu teuer.
Nur das der Oberste ein Hybrid als Dienstwagen fährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich bemüht . An der Umsetzung muss man noch etwas feilen .
Jährliche Gespräche - Weiterbildung wird angeboten. Individuelle wie es scheint. Mal sehen!
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt
Wirklich gut.
Man muss nur was sagen dann wird für einen geschaut was für den beruflichen Weg sinnvoll ist.
Hier kommt es auf den direkten Vorgesetzten an ob er Dich fördert oder eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Bochum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Bochum als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK-Kreisverband Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Kreisverband Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege